劳动合同适用的法律有哪些
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用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
公务员、农村劳动者、现役军人以及家庭保姆不适用于劳动合同法。《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
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劳动合同试用期的法律有哪些根据劳动合同期间的长短不同可约定不同期间的试用期，违反试用期的规定需要承担相应的法律责任。法律对劳动合同试用期期限，试用期工资，试用期解除劳动合同等都做了特别规定。
2020.09.29 107 -
劳动合同法违约金的适用情况有哪些劳动合同法违约金的适用情况有以下情形： 一、用人单位与劳动者约定服务期的。 二、约定保守用人单位与劳动者的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的。 三、约定竞业限制条款。
2020.12.18 124 -
劳务合同纠纷法律适用条例有哪些劳务合同纠纷主要适用于民法和经济法，劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。根据《劳动争议调解仲
2020.09.28 938
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劳务合同适用法律有哪些
下面是劳务合同适用法律的解答; 一、劳务合同适用法律依据有哪些 劳务合同适用法律依据有《合同法》和《民法通则》。 二、劳务合同应该注意的问题 在劳务合同中，雇主处于支配地位，雇员则处于被支配的从属地位
2022-04-02 15,340 -
适用劳动合同自动续约的法律事项有哪些
劳动合同续订是指劳动合同期满后，双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》规定：劳动合同期满后，劳动者仍
2021-11-13 15,340 -
涉外劳动合同法律适用条件有哪些
涉外劳动合同法律适用条件有：当事人明示选择的，根据当事人选择的法律适用。 中华人民共和国法律对涉外民事关系有强制性规定的，直接适用该强制性规定。外国法律的适用将损害中华人民共和国社会公共利益的，适用中
2022-05-14 15,340 -
法律依据：没有劳动合同被开除适用哪些法律
《劳动合同法》适用于无劳动合同的开除。劳动者可以要求在一个月以上不满一年的所有时间支付双倍工资赔偿；并按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿；非法开除的，按照经济补偿标准双
2021-11-04 15,340
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劳动合同与劳务合同的区别有哪些劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下就某一项劳务以及劳务成果
8,645 2022.04.17 -
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劳动合同与劳务合同有哪些不同劳动合同和劳务合同最主要的区别就是这是两种不同的法律关系。劳动合同是劳动者与用人单位之间签订的，二者是属于劳动关系。而劳务合同是由提供劳务者与接受劳务者之间签订的，双方是平等的民事主体关系。在劳动合同的履行过程之中，劳动关系的双方具有从属性
2,413 2022.05.11 -
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合同法的适用范围中国现行的法律关于合同的有关条文，均规定在《中华人民共和国民法典》的第三编，合同中，其适用范围为全部的因合同产生的民事关系。合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律
2,761 2022.04.17
