员工连带转让应该怎么赔偿
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股权转让如果没有导致解除劳动合同的,不需要对员工进行赔偿; 如果导致需要解雇员工的,则按照员工在单位的工作年限进行补偿,员工在单位工作每满一年支付一个月的工作作为补偿,不满一年的按一年计算;不满半年的支付半个月工资。
股权转让如果没有导致解除劳动合同的,不需要对员工进行赔偿;如果导致需要解雇员工的,则按照员工在单位的工作年限进行补偿,员工在单位工作每满一年支付一个月的工作作为补偿,不满一年的按一年计算,不满半年的支付半个月工资。
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公司转让员工后该怎么赔偿?
公司转让,属于投资人变更,作为用人单位的公司依然存在,新的投资人依法承继之前投资人的法律义务,老员工的利益并未因为转让受损。不影响劳动合同的履行,公司无需向员工支付经济补偿金。 公司转让,老员工被辞退,可以得到补偿。变化合同主体,算单方终止
2020.05.19 227 -
公司转让员工怎么赔偿
公司转让,属于投资人变更,作为用人单位的公司依然存在,新的投资人依法承继之前投资人的法律义务,老员工的利益并未因为转让受损。根据《劳动合同法》规定,不影响劳动合同的履行,公司无需向员工支付经济补偿金。公司转让,老员工被辞退,可以得到补偿。变
2020.02.03 290 -
酒店转让怎么赔偿员工?
按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。有劳动合同时,原劳动合同继续履行,可不支付经济补偿;原劳动合同终止,需根据劳动者已提供服务的年限,支付相应的经济补偿。
2020.03.28 267
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公司转让员工应该怎么赔偿
公司转让,老员工被辞退,可以得到补偿。变化合同主体,算单方终止劳动合同,根据劳动法支付相应的补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,
2022-05-28 15,340 -
连带责任应该怎么样赔偿
连带责任是指各个责任人对外都不分份额,不分先后次序地根据权利人的请求承担责任。在权利人提出请求时,各个责任人不得以超过自己应承担的部分为由而拒绝。
2022-06-26 15,340 -
公司转让员工,应该如何赔偿?
公司转让属于投资者变更。作为用人单位,公司依然存在。新投资者依法继承之前投资者的法律义务,老员工的利益不受转让损害。根据《劳动合同法》,不影响劳动合同的履行,公司不需要向员工支付经济补偿。公司转让,老
2021-11-20 15,340 -
股权转让员工应赔偿吗
股权转让后不影响劳动合同继续履行的,不需要对员工进行赔偿;如果股权转让后导致需要与劳动者解除劳动合同的,如果符合《劳动合同法》第46条规定的情形的,则需要对员工进行补偿。
2022-05-14 15,340
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01:28
公司辞退员工应该怎么赔偿若公司是与员工达成一致协议后开除的,需要向员工支付经济补偿金。若公司单方面在劳动合同履行期间开除员工,则需要双倍支付经济补偿金。补偿金的计算标准以员工的工作年限为准,每工作满一年支付一个月的工资,工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六
2,513 2022.04.17 -
01:09
超龄人员工伤应该怎么赔偿超龄人员工伤的赔偿如下:对于超龄人员工伤的赔偿,由用工者赔偿。不能认定为工伤,因为不属于劳动关系。超龄指的是超过退休年龄再就业的人员。对于“超龄”务工者还是劳务派遣公司亦或者是用工单位而言,都需积极采取措施规避风险发生。务工者需提高自我安全
7,127 2022.05.11 -
01:09
公司辞退员工应该怎样赔偿公司辞退员工的情形可以分为三种,第一种是公司辞退员工属于非过失性辞退,用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年的,按照一年计算。不满六个月的,则向劳动者支
1,454 2022.06.22