如何认定劳动者加班？
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一、如何认定劳动者加班1、法律意义上的加班是公司安排的加班。如果员工下班后在办公室逗留“自愿加班”，员工的工作事先既不是用人单位的要求、决定，事后也没有用人单位认可的加班记录，那么就不属于法律意义上的加班，就不会得到法律的支持和保护。2、用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”，即由用人单位根据实际需要安排了加班，员工在法定工作时间以外进行了工作，用人单位才应该支付加班工资。3、如员工有证据证明，确属因用人单位安排了过多的工作任务，而使员工不得不在正常的工作时间以外加班，实操中可被确认为“事实加班”。二、如何支付加班工资对于加班工资的支付标准，《劳动法》第四十四条做出了明确规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。另外，不支付加班工资将可能导致行政处罚的法律责任。职场上经常遇到劳动者主张自己加班，而用人单位不承认的情形。用人单位不承认劳动者加班，也就意味着用人单位不会支付加班费。所以，劳动者一定要了解如何认定劳动者加班。此外，劳动者还要知道用人单位该如何支付加班工资。如果遇到用人单位拒不支付加班费的情形，劳动者可以与其协商解决，也可以申请劳动仲裁。在追索加班费的过程中劳动者如果遇到疑问，可以来电咨询律师。
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由于综合工时制以被批准的计算周期（周、月、季、年）来计算工作时间，所以其工作时间不受标准工时制最高额的限制。 例如，被批准的计算周期是季度，则在一个季度中，总工作时间为20.83天3月8小时=499.9小时，而没有每天8小时和每周40小时的限制。但在一个计算周期内，如果工作超过499.9小时的部分，则应认定为加班。 综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。中国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。
不定时工时制的劳动者，不论在工作日还是休息日还是节假日，都不存在加班的问题。对于实行标准工时制度的劳动者来说，用人单位安排加班的，应当按照法律规定向劳动者支付加班费。 根据《劳动合同法》第三十一条的规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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