工伤期间违法辞退如何补偿
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劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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通常情况下，会先赔偿劳动者工伤补助金，再根据劳动者的工龄进行工龄赔偿款进行补偿。如果劳动者被鉴定委员会认定为全部或部分丧失劳动力，那么公司不能辞退劳动者。单位坚决辞退劳动者的，属于违法解除劳动关系，要支付劳动者两倍工龄工资。
工伤期间被辞退可以单位支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的2倍。工伤被公司解雇，属于单位违法解除劳动合同，应当支付经济赔偿金，每工作满一年赔偿两个月工资，同时工伤保险相关待遇可以要求单位承担。
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职工工伤期间辞退违法吗职工工伤期间被辞退是属于违法的行为；在此期间而辞退劳动者的一般就会承担劳动者双倍的经济补偿，如果因工伤而构成了伤残，那么还要用人单位承担劳动者一次性伤残的费用。
2020.01.16 344 -
试用期间被辞退如何补偿用人单位解除劳动合同是否需要支付经济补偿金或代通知金，应当区分解除劳动合同的事由。 1、若因劳动者不符合录用条件，或其他劳动者个人原因导致被解除劳动合同的，例如：劳动者违纪、造成重大损失、被依法追究刑事责任等符合《劳动合同法》第39条规定的
2020.04.24 128
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工伤期间被辞退应如何赔偿
1、工伤是可以申报的，可以做个工伤鉴定，享受工伤待遇。2、对于单位处罚你的举证责任在于单位，可以向单位说明具体情况，如果单位没有违反劳动合同法，您单方解除合同是没有经济补偿金的，如果涉嫌违法，则可以取
2022-03-24 15,340 -
工伤期间被辞退违法吗
不要你上班是因为还在工伤医疗期，如果不是这个意思，辞退是违法的。【第三十三条】职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工
2022-02-09 15,340 -
工伤被辞退如何补偿?
工伤期间不得被公司解雇。如果被公司非法解雇，可以要求公司按照经济补偿标准支付两倍的赔偿。根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同
2021-11-19 15,340 -
因工伤辞退如何补偿
1、按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百
2022-11-15 15,340
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01:03
工伤辞退如何补偿标准我国的工伤保险条例对工伤期间被辞退的赔偿作出了规定。被违法辞退的，单位要付经济赔偿金，职工主动辞职的，经职工本人提议，可以解除或者终止与用人单位的劳动关系，工伤保险基金支付一次性医疗补助金，用人单位支付一次性就业补助金。一次性工伤医疗补助和
915 2022.04.17 -
00:54
工伤期间被辞退怎么赔偿工伤期间被辞退的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿标准的二倍的赔偿金。 1、用人单位法律规定解除或者终止劳动合同的，劳动者有权利要求继续履行劳动合同，用人单位就应当继续履行； 2、如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履
1,399 2023.02.01 -
01:13
用工单位辞退员工如何补偿用人单位辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作
1,465 2022.06.15
