上两个半月班了，就开半个月的钱，还扣了一堆。
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通常是一个月。社保缴纳是用人单位的一项法定义务，为保障劳动者的合法权益，用人单位应当依据法律规定足额缴纳社会保险。因为五险一金的缴费时间是上个月，各种保险的时间会有些差异，但都是在上个月。
租房一个月住了半个月不会退钱，承租人没有正当理由提前解除租赁合同退租的情况下，则属于承租人违约。若约定了违约不退押金的情况下，房东有权不退回押金。如是因不可抗力或出租人原因等需要退押金的，则此时押金是应当退还的。房东再把房子租出去之前可能有段空白期。这部分损失房东才不会承担，除非找到接盘的人，到期后，再跟房东签约。
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一个月只上半个月的班工资怎么算公司规定要上半个月以上才能领到工资，劳动者只上七天班也可以领到工资。公司的该规定违反劳动法，该规定无效。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱；试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工
2020.09.07 1,708 -
半个月病假半个月上班工资如何计算半个月病假工资计算方式如下：1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位，相对应的工资标准确定；2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议；3、用人单位与劳动者
2021.12.11 821 -
开庭一个半月了还没收到判决属于正常情况。民事诉讼一审简易程序是三个月,普通程序是六个月,如果你着急想知道情况的话,你可以跟主审的法官沟通一下,了解一下案件的进度。一般会在一个月左右的时间下达判决书。
2020.09.21 523
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请假一个月半了, 还没有开始上班, 半个月后去上班, 请假会扣工资吗
请假一般会扣工资，看双方劳动合同规定。如果当事人提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，可以去劳动行政
2022-02-07 15,340 -
没鉴，上了半个月班就受伤了
若你是在工作时间，工作地点因工作原因发生的伤害是可以认定为工伤的，但是需要你提供相关材料能够证明你与公司之间有劳动关系，由于你没有签订劳动合同，建议你先收集与公司之间的劳动关系材料，然后公司若不赔偿，
2022-10-24 15,340 -
我3个月还差半个月就被告知不用来上班了
试用期公司有权辞退员工打电话或加本手机号微信详细咨询，A律师为北京XX合伙人、受伤维权部主任、XX的创始人，本团队拥有律师109名，分布在全国47个城市，承办全国案件，愿能为您提供满意法律服务--陈律
2022-10-23 15,340 -
上个月发了半个月的工资
公司没有与你建立社保关系及缴纳社保费，而且在上个月只发了半个月工资存在克扣工资的违法行为，劳动法对此情形规定，劳动者有权单方解除与用人单位之间的劳动关系，并要求用人单位支付被克扣工资和工作年限的经济补
2022-04-02 15,340
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01:05
欠钱的还了一半还能起诉吗欠钱的还了一半还能起诉。根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，合同在履行过程中产生纠纷时，可以通过向人民法院起诉的方式，来解决纠纷。根据《民法典》的规定，合同当事人有全面履行合同的义务，债务人应当按照约定的时
2,627 2022.04.17 -
00:55
失业金9年半是多少个月领取失业保险的累计缴费时间达到9年半的，最长可以领取18个月的失业保险金。法律明确规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最
2,965 2022.05.11 -
00:50
灵活就业社保忘记交了一个月怎么办灵活就业社保忘记交一个月的，可以继续缴纳社会保险费。灵活就业的人员应当直接去社会保险费征收机构缴纳社会保险费，因某些原因忘记缴纳一个月的，一般情况下，没有任何影响，劳动者可以继续缴纳社会保险费，因为社会保险是累计计算的，断交不会产生不利影响
26,058 2022.04.17
