您的位置:法师兄 > 专业问答 > 经济补偿金扣税怎么算

经济补偿金扣税怎么算

2022-12-01 14:18

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

海南在线咨询顾问团

2022-12-01回复

专业分析:

经济补偿金是否要扣税,应当根据实际情况进行确定: 1、经济补偿金未超过当地上年职工平均工资3倍的,不需要扣税。 2、经济补偿金超过当地上年职工平均工资3倍的,未超过的部分,不需要扣税,超过的部分,应当按照综合所得缴纳个人所得税,应当适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

经济补偿金个税以个人取得的一次性经济补偿收入,除以个人在本企业的工作年限数,以其商数作为个人的月工资、薪金收入,按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算,超过12年的按12计算。

章法律师

广东律参律师事务所

经济补偿金扣税标准:应纳税额=全年一次性奖金收入×适用税率-速算扣除数。

律师普法更多>>
  • 经济补偿金个税怎么计算
    经济补偿金个税怎么计算

    经济补偿金个人所得税计算:经济补偿在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过3倍数额的部分,不并入当年综合所得,单独适用综合所得税率表,计算纳税。经济补偿除以个人在本企业的工作年限数,以其商数作为个人的月工资、薪金收入,

    2020.02.05 275
  • 经济补偿赔偿金怎么算,经济补偿金的赔偿金
    经济补偿赔偿金怎么算,经济补偿金的赔偿金

    赔偿金则是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定,造成对方经济损失而向对方支付的赔偿,赔偿金具有惩罚性,是一种惩罚性赔偿。用人单位“违法”是劳动者请求赔偿金的前提,劳动者如果发现用人单位违法解除或终止劳动合同,有权请求其支付赔偿金

    2020.12.04 344
  • 经济补偿金怎么算?
    经济补偿金怎么算?

    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。离职补偿金是劳动

    2020.03.19 131
专业问答更多>>
  • 经济补偿金扣个税吗?经济补偿金个税缴纳怎么计算

    员工获得的经济补偿金要扣个税。 根据财政部、国家税务总局《关于个人与用人单位解除取得的一次性补偿收入征免问题的通知》(财税【2001】157号) 第1条规定:“个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次

    2022-07-16 15,340
  • 经济补偿金怎么扣个税

    补偿金在计算缴纳个人所得税时要分两部分考虑:不超过当地上年社会平均工资3倍的部分——免征个税。超过当地上年社会平均工资3倍的部分——按规定征收个人所得税。

    2022-08-09 15,340
  • 经济补偿金扣不扣税?

    个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的、生活补助费和其他补助费用),其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人

    2022-07-01 15,340
  • 经济补偿金扣个税吗?经济补偿金个税缴纳如何计算

    员工获得的经济补偿金要扣个税。 根据财政部、国家税务总局《关于个人与用人单位解除取得的一次性补偿收入征免问题的通知》(财税【2001】157号) 第1条规定:“个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次

    2022-07-31 15,340
法律短视频更多>>
  • 经济补偿金如何计算 01:29
    经济补偿金如何计算

    经济补偿金计算标准: 1、计算基数,按照员工离职前十二个月的平均应发工资计算,其中包含绩效奖金、年终奖、各类津贴和福利补贴等等货币性质的收入,在劳动法中规定有关社平工资三倍的限制,是否分段需要结合当地的实际情况; 2、计算年限,按照员工在本

    17,625 2022.04.17
  • 经济补偿金金额如何计算 01:17
    经济补偿金金额如何计算

    经济补偿金计算标准: 1、计算基数,按照员工离职前十二个月的平均应发工资计算,其中包含绩效奖金、年终奖、各类津贴和福利补贴等等货币性质的收入,在劳动法中规定有关社平工资三倍的限制,是否分段需要结合当地的实际情况; 2、计算年限,按照员工在本

    3,564 2022.04.15
  • 经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些 01:24
    经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些

    两者的支付条件不同。用人单位向劳动者支付经济补偿的,一般包括劳动者依法解除劳动合同、用人单位依法执行裁员、双方共同协商解除劳动合同以及合同到期是否重新签订的情况。而赔偿金是用人单位一方想解除劳动合同,劳动者可以选择继续履行合约,也可以不履行

    3,966 2022.04.17
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?