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听力下降算工伤吗？听力下降的话一般也可以认定为工伤。如果听力下降是因为工作原因导致的，那么就符合工伤认定的相关法律要件，即属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，也可能属于患职业病的，那么都可以认定为工伤。法律规定的工伤是指劳动者在从事职业活动
2020.04.30 348 -
听力下降算工伤吗听力下降的话一般也可以认定为工伤。如果听力下降是因为工作原因导致的，那么就符合工伤认定的相关法律要件，即属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，也可能属于患职业病的，那么都可以认定为工伤。法律规定的工伤是指劳动者在从事职业活动
2022.04.16 4,285 -
煤矿上班耳朵听力直接下降员工在公司内受伤并非都是工伤，只有工作时间、工作时间前后和工作场所内，因为工作原因遭受事故伤害的以及因为履行职责被暴力伤害的才是工伤，工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者经抢救无效48小时内死亡的视同工伤。其他情形不能认定为工伤或视同工伤。国
2021.03.14 412
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听力下降达不到职业病标准
中华人民共和国卫生部令第23号《职业健康监护管理办法》: 第八条用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行定期职业健康检查。发现职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的劳动者，应及时调离原工作岗
2022-07-07 15,340 -
因为疾病,影响听力下降,要求降薪，这样合不合法
建议你咨询专业的法律顾问。首先还要看你的工作性质，听力下降程度来看的，你这样问也很片面，也没有人能给你很确定的回答。
2022-10-17 15,340 -
听力下降不想戴助听器怎么个协商法？
你这种情况，建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后，如果您认为你的伤害有可能构成残疾的，在伤情稳定的情况下，向劳动局提出，由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。根据鉴
2022-10-20 15,340 -
听力不合格公司可以辞退吗
1如果您的岗位要求听力正常的，听力检查不合格，确实没办法录用你。2.当然，试用期为3个月，而且一个半月去检查，结果超过了转正的时候，才通知不能录用，（劳动合同法规定：第三十九条劳动者有下列情形之一的，
2022-02-09 15,340
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00:25
合同是不是可以变更可以变更。合同可以变更。可变更合同的情形有以下三种： 1、由合同性质和内容决定当事人一方可变更合同。 2、当事人双方经协商同意，并且不因此损害国家利益和社会公共利益：当事人双方在进行协商时，意思表示必须是明确的，而不能是模煳的，否则，当事人
1,834 2022.05.11 -
01:06
性格不合可以起诉离婚吗离婚有两种途径：协议离婚和起诉离婚。如果双方都自愿离婚的，可以协议离婚。如果一方不愿意离婚、或者就离婚事宜不能达成一致意见的，才需要起诉离婚。按照我国民法典的规定，对于符合法定的判离情形的，法院才会判决双方离婚。当前我国法律规定的法定判离情
1,339 2022.04.17
