非全日制用工是什么意思，在用工过程中存在的风险都有哪些
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我国《劳动合同法》规定：非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工由于其适应了企业降低人工成本、推进灵活用工的客观需要，越来越多的企业根据生产经营的需要，采用非全日制用工这一灵活用工形式。但是在具体的用工管理过程中存在的风险责任有： 1、不签订书面的合同。虽然法律规定非全日制用工可以不签订书面合同，但如果因此引起纠纷时，将导致用人单位与非全日制劳动者之间的劳动关系被误判为事实劳动合同关系。2、变相签订了非全日制用工合同。将工作时间远远超过每天四小时、每周二十四小时的不符合非全日制用工形式的用工问题，签订了非全日制用工合同，容易出现合同无效，形成事实劳动合同关系。3、企业没有为非全日制劳动者缴纳工伤保险。一旦劳动者发生工伤事故，企业不仅要承担相应的赔偿责任，而且因其行为的违法性要受到相应的行政处罚。 对于上述情况，建议在非全日制用工方面，应做好如下工作进行风险防范： 1、签订书面的非全日用工合同，明确非全日用工形式，并将相关的工作任务、时间、报酬支付等约定翔实。 2、对于与《劳动合同法》中规定的非全日制用工严重不符的，要采取其他适当的用工形式，比如增加用工人数，减少单人工作时间或其他劳务派遣或业务外包等合法规范的形式，解决工作任务的完成。 3、依据法律规定，非全日制用工的基本养老保险、基本医疗保险由用人单位通过工资的形式支付劳动者，由劳动者自己缴纳，工伤保险则是由用人单位进行交纳的一种强制保险，企业应从经济效益、社会效益的长远利益考虑，按国家法律规定交纳工伤保险。
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非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。
非全日制用工指的是劳动者在同一用人单位，日均的工作时间不超过四个小时，每周累计的工作时间不超过二十四个小时的用工形式。从事非全日制用工的，可同时和一个或多个用人单位签订劳动合同。后签订的劳动合同，不影响先前签订的劳动合同的履行。劳动合同是用人单同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。
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非全日制用工的意思是什么非全日制用工，通常是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可以订立书面协议。 非全日制用工要注意： 1、非全日制用工不得约定试用期；
2022.07.15 326 -
非全日制用工是什么意思?非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可以订立书面协议。
2020.06.01 310 -
非全日制用工是什么意思非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可以订立书面协议。
2020.10.23 133
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非全日制用工究竟是什么意思？非全日制用工都有哪些
非全日制用工是什么意思？非全日用工形式是一种灵活的用工形式，不仅方便劳动者利用空闲时间劳动，而用人单位也可以在保证经营利益下节省用人成本。非全日用工形式虽然可以通过口头形式约定，但是目前越来越多企业更
2022-07-06 15,340 -
非全日制用工转为全日制用工是哪些意思？
非全日制用工一般只缴纳工伤保险。全日制用工的用人单位必须缴纳各种社会保险费用。但是，作为非全日制用工，用人单位必须为其缴纳工伤保险，其余可以不用缴纳。
2022-08-04 15,340 -
非全日制员工的用工风险有哪些？
1、被认定为全日制用工的法律风险 正如上文所述,非全日制用工相较之全日制用工成本更低、灵活性更强。但是,非全日制用工有被认定为全日制用工的风险。诱发这一风险的因素有:未订立非全日制用工书面协议,同时缺
2022-08-04 15,340 -
全日制用工即非全日制用工有什么意思
是指同一用人单位平均每天工作时间不超过4小时，累计每周工作时间不超过24小时的就业形式。非全日制就业时，小时工资标准是用人单位按照双方约定的工资标准向非全日制工人支付的工资，但不得低于当地政府颁布的小
2021-12-22 15,340
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全日制用工和非全日制用工的区别全日制用工和非全日制用工存在很大的区别： 1、工作时间不同，非全日制用工，通常以小时计薪为主，劳动者在同一个用人单位，一般平均每日工作的时间不可超过4个小时，每周工作时间累计不可超过24小时； 2、非全日制用工的劳动者，可以和一个或多个用人
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1,342 2022.04.18
