企业分立后是否承担连带责任

企业分立后是否承担连带责任？ 1、债权人向分立后的企业主张债权，企业分立时对原企业的债务承担有约定，并经债权人认可的，按照当事人的约定处理;企业分立时对原企业债务承担没有约定或者约定不明，或者虽然有约定但债权人不予认可的，分立后的企业应当承担连带责任。 2、分立的企业在承担连带责任后，各分立的企业间对原企业债务承担有约定的，按照约定处理;没有约定或者约定不明的，根据企业分立时的资产比例分担。 相关阅读： 企业合并后的债务如何承担？ 企业合并后的债务如何承担？ 1、企业吸收合并后，被兼并企业的债务应当由兼并方承担。企业进行吸收合并时，参照公司法的有关规定，公告通知了债权人。企业吸收合并后，债权人就被兼并企业原资产管理人(出资人)隐瞒或者遗漏的企业债务起诉兼并方的，如债权人……[更多] 什么是企业出售? 什么是企业出售? 1、企业售出后，买受人将所购企业资产作价入股与他人重新组建新公司，所购企业法人予以注销的，对所购企业出售前的债务，买受人应当以其所有财产，包括在新组建公司中的股权承担民事责任。 2、企业售出后，买受人将所购企业重新注册为新的企……[更多] 企业如何支付员工薪酬？ 企业如何支付员工薪酬？法律对薪酬问题的规定非常明确和严格。在实践中应该注意以下问题： 1、针对试用期内员工工资普遍偏低的问题，《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人……[更多] 企业如何进行绩效管理？ 企业如何进行绩效管理？在绩效管理中容易出现的法律问题主要有：试用期业绩标准不明确，导致辞退员工没有法律根据;对不能胜任工作员工的认定与处理违法;违法地进行末位淘汰。对于经过绩效考核不能胜任本职工作的员工，一般来说，企业会直接进行辞退。事实……[更多] 企业如何约定服务期？ 企业如何约定服务期？用人单位可以与该劳动者订立协议，约定服务期的培训是有严格的条件的。 (一)用人单位提供专项培训费用。按照国家规定，用人单位必须按照本单位工资总额的一定比例提取培训费用，用于对劳动者的职业培训，这部分培训费用的使用不能作为……[更多] 企业能单方解除劳动合同的情形有哪些？ 企业能单方解除劳动合同的情形有哪些？ 1、在试用期间被证明不符合录用条件的。录用条件是指用人单位在招用劳动者时提出的具体要求和标准。工作岗位不同，用人单位对劳动者提出的录用条件和标准也不同。为了考察招用的劳动者是否符合所要求的条件和标准，用……[更多] 企业裁员支付经济补偿金吗？ 企业裁员支付经济补偿金吗？企业裁员是否需要支付经济补偿金呢，这需要具体看哪些情形下企业应当支付劳动者经济补偿金。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三……[更多]