员工加班的有效期限
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加班费仲裁时效为一年，从劳动关系终止之时起算。 加班费属于工资组成部分，适用特殊时效，根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，劳动争议仲裁时效为一年，从劳动关系终止之时起算。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释〔2024〕12号）第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。因为按劳动部《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位工资表至少保存两年备查，各省市对劳动者主张加班费的，超过两年的举证责任，规定由劳动者举证。而劳动者能够掌握加班证据一般不够充分，主张超过两年的加班费常因举证不力难以获得支持。
被辞退的员工是有假期加班费的，如果辞退之前在法定节假日加班，辞退员工的时候用人单位不能单独扣除加班费，根据相关规定，在辞退员工的时候需要一次性结清工资，如果被拖欠了加班费，建议员工向有关部门投诉或者申请劳动仲裁。
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在每周的加班工时中，员工加班时间能否有上限？劳动法并没规定每周加班多少个小时，但对每个月总的加班时间有明确限制，不得超过36小时。当然也存在延长工作时间的例外情况。平均每周工作时间不超过44小时的工时制度 保证劳动者每周至少休息1日 延长工作时间每日不得超过3小时 一周最多就是18小
2024.06.02 31 -
加班工资的仲裁时效期间及保护期限有哪些对于加班工资的仲裁时效问题，目前法律并无统一的规定，各地都有不同的规定，如浙江省规定；在劳动关系存续期间发生加班工资争议的，劳动者应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起两年内申请仲裁。在劳动关系解除或终止的情况下，发生加班工资争议的，劳动
2020.11.29 26 -
公司强迫员工加班有效吗？正常情况下，企业不能强迫劳动者加班。不能。用人单位违法安排职工加班加点，必须承担相应法律责任，由劳动行政部门给予其警告、责令改正、罚款等行政处罚。用人单位未与工会和劳动者协商，强迫劳动者延长工作时间的，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者
2020.08.21 305
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员工被辞退有假期加班的加班费吗
被辞退的员工是有假期加班费的，如果辞退之前在法定节假日加班，辞退员工的时候用人单位不能单独扣除加班费，根据相关规定，在辞退员工的时候需要一次性结清工资，如果被拖欠了加班费，建议员工向有关部门投诉或者申
2023-08-22 15,340 -
在每周的加班工时中，员工加班时间能否有上限？
劳动法并没规定每周加班多少个小时，但对每个月总的加班时间有明确限制，不得超过36小时。当然也存在延长工作时间的例外情况。平均每周工作时间不超过44小时的工时制度 保证劳动者每周至少休息1日 延长工作时
2022-07-26 15,340 -
建筑公司加班给员工加班费有效吗
任何工作加班，用人单位都有义务支付加班费，建筑公司加班也不例外。如果与用人单位建立了劳动关系，当然要适用《劳动法》、《劳动合同法》的各项规定，劳动者有权要求单位支付加班费。对劳动者而言，加班费是一种补
2022-11-03 15,340 -
公司查询员工加班工资有效期多久
1、加班费属于劳动报酬，劳动关于存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制；离职后，时效为一年。 2、法律依据：《关于工资总额组成的规定》 第三条工资总额是指各单位在一定时
2023-05-28 15,340
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01:11
员工有权利拒绝加班吗员工是否有权利拒绝加班，应当根据实际情况进行确定。用人单位要求员工加班的理由是不正当的，员工有权利进行拒绝，要求加班的理由是正当的，员工无权拒绝，必须按照相关规定延长工作时间，并且获得相应的工资报酬。法律对正当的加班理由是有明确规定的，存在
1,692 2022.04.17 -
01:11
发票有效期限有多长发票的有效期，一般会根据发票的种类而不同。发票的有效期分为两种： 1、增值税专用发票的有效期为180天。调整增值税专用发票等扣税凭证抵扣期限，由90天延长至180天； 2、普通发票的有效期为6个月。 开具发票的单位和个人需要按照税务机关的规
8,904 2022.05.11 -
00:57
借条的期限是多长时间有效借条是不存在有效期限的。借条生效后，应当永久具有法律效力，不会因一定的时间丧失法律效力，借条存在以下情形的，应当具有法律效力： 1、行为人具有相应的民事行为能力； 2、意思表示真实； 3、不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
2,598 2022.04.17
