有关劳动合同鉴证时间的问题有哪些规定？
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1、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 2、认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。 其中， (一)、 (三)、 (四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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工伤劳动能力鉴定的问题有哪些工伤劳动能力鉴定的问题如下： 1、劳动能力鉴定属于劳动保障行政部门的职能，因而它属于国家的行政行为； 2、区级劳动保障行政部门和未设区的市级劳动保障行政部门都不设劳动鉴定委员会； 3、有权进行劳动能力等级鉴定的国家机构只有省、自治区、直辖市
2020.06.11 144 -
工伤劳动能力鉴定的问题有哪些工伤劳动能力鉴定问题如下： 1、劳动能力鉴定属于劳动保障行政部门的职能，属于国家行政行为； 2、区级劳动保障行政部门和未设区的市级劳动保障行政部门不设劳动鉴定委员会； 3、有权进行劳动能力等级鉴定的国家机构只有省、自治区、直辖市的劳动能力鉴
2022.04.14 214 -
劳动合同签订的时间规定有哪些劳动合同签订时间规定： 1、用人单位应当在与劳动者建立劳动关系的同时订立书面劳动合同； 2、作为劳动关系建立的书面凭证。如果当时没有签订，也应在劳动关系建立起一个月内订立书面劳动合同。超出这个时间仍不签订书面劳动合同的，自用工之日起超过一个
2022.11.11 216
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有关劳动合同变更工时制的问题有哪些规定？
没签劳动合同分二种情形，一种是单位不愿签，一种是本人不愿签，前者的话，应当从上班的第二个月开始，罚单位发双倍工资，如果是后者，单位没责任，可以不受处罚。 单位如果增加员工的工作时间，应按150%的标准
2023-04-08 15,340 -
劳动合同解决问题的相关规定有哪些？
劳动合同的解除和终止，说明企业与员工解除劳动关系，可以有两种方法，一种是：解除劳动合同，另一种是：终止劳动合同，解除方法不同，相应的程序与补偿金也是不同的。下面附文为大家介绍劳动合同终止和解除的区别及
2022-08-19 15,340 -
关于劳动合同时间变更协议有哪些问题
劳动合同到期，双方约定的情况下可以延长期限； 1、交代劳动合同变更的原因； 2、劳动合同应以书面形式订立，并具备以下条款； 劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止
2022-12-18 15,340 -
有关公司解散劳动合同的问题有哪些规定？
公司解散与员工解除劳动合同，应当支付员工经济补偿金。计算方式如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向
2023-04-08 15,340
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劳动合同时间如何规定劳动合同时间的规定，可以分为三种情况： 1、固定期限：即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月； 2、无固定期限：即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳
1,974 2022.05.11 -
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劳动合同需要注意的问题劳动合同需要注意的问题，一般有以下的三个方面，具体如下： 1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合
1,583 2022.04.17 -
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合同法关于合同无效有哪些规定我国合同法关于合同无效的规定，主要是合同法第52条到第59条。其中，合同法第52条以及第53条主要规定了合同无效的情形。根据合同法第五十二条规定，合同无效的法定情形包括了以下情形：1、一方实施欺诈、胁迫的行为，从而订立合同，同时损害了国家利
6,847 2022.04.15
