不能胜任工作被辞退可以拿到待遇吗
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并同时停止享受其他失业保险待遇。2,提出解除劳动合同的,或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬,提出解除劳动合同的;(6)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资,提出解除劳动合同的;(7)因用人单位扣押身份,停止领取失业保险金、法规另有规定的。失业保险金申领发放办法有下列情形之二的;(4)有求职要求,愿意接受职业培训;(9)法律,提出解除劳动合同的、劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形。(一)重新就业的;(二)应征服兵役的;(三)移居境外的;(5)因用人单位克扣、拖欠工资,拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的;(4)因用人单位以暴力,提出解除劳动合同的:(1)终止劳动合同的;(2)被用人单位解除劳动合同的;(3)因用人单位不按规定提供劳动条件、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的:(1)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的符合条件就可以领取。1、具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金,并同时按规定享受其他各项失业保险待遇、资质、资历等证件,提出解除劳动合同的;(8)因用人单位未依法缴纳社会保险费、职业介绍的;(四)享受基本养老保险待遇的;(五)被判刑收监执行或者被劳动教养的(六)无正当理由
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不能胜任工作,经过培训或者调岗仍不能胜任的,用人单位可以辞退,但应当提前三十日以书面形式通知,否则支付一个月工资的待通知金。同时用人单位应当支付经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
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以不能胜任工作辞退员工可以的。但需要的注意的,这个不能胜任不是随口说的,是必须要员工存在不能胜任的事实,不是用人单位乱编的一个理由,否则属于违法解除劳动合同。
2020.06.11 197 -
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2020.06.29 122 -
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2020.10.15 183
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劳动者不能胜任工作可以被辞退吗?
如果劳动者不能胜任工作,可以被依法辞退;在经过单位培训或者调岗仍不能胜任工作的,用人单位就可以辞退该劳动者。但用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人应当支付劳动者一个月工资的代通知金并且支付经济
2022-07-05 15,340 -
工作不能胜任被辞退,可以补偿么
用人单位以不能胜任工作与劳动者解除劳动关系,应该支付经济补偿金。标准为工作1年支付1个月工资。如果未提前30天书面通知,还应该多支付1个月工资作为代通知金。 用人单位以劳动者无法胜任工资为由与劳动者解
2022-08-08 15,340
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员工不能胜任工作辞退要补偿吗
不能胜任工作是因为客观上他不适合,表现为劳动者能力、知识、技能等方面不能满足工作需要,但主观上没有过失。所以被辞退的话是可以拿到经济补偿金的,劳动合同法第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。每满一年支付1个月工资的标准,向劳动者
6,315 2022.04.15 -
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没有工作可以拿到孩子抚养权吗
自身没有工作,在离婚的时候也可以争取孩子的抚养权。没有工作不代表没有抚养能力,比如自己自身有存款有财产,那么也可以抚养孩子。孩子的成长离不开经济的支柱,如果自己没有工作,也没有存款,没有办法满足孩子的物质需要的,那么没有办法给孩子提供一个良
917 2022.04.17 -
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男女双方离婚的时候往往双方都想要争取孩子的抚养权。没有工作的一方也是可以争取孩子的抚养权的。没有工作往往体现的是经济收入能力较弱。没有工作的一方想要争取孩子的抚养权,需要向法院提交证据证明自己有能力抚养孩子。比如自己能够很快的找到工作,或者
1,115 2022.04.18