还动手打人，这样的老板该怎么处理
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找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
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1、构成轻伤以上结果的，直接报警，交给公安处理；同时公司以员工违法为由解除。 2、构成轻伤以下结果的，公司可以员工违纪为由依法解除。 3、无论如何，公司都不需要支付任何补偿。
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动手打老人怎么处理根据法律规定，因民间纠纷引起的打架斗殴属于违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依法对违反治安管理行为人给予处罚，并就民事赔偿责任依法向人民法院提起诉讼。
2020.09.20 451 -
人被打伤的现场这样该怎么处理报警处理，配合警方核实伤情等级和确认是否涉嫌行政或刑事法律责任，伤情严重的应当及时就医，保留证据做好民事索赔的准备。根据相关法律规定，造成轻微伤，会受到治安管理处罚。如果经鉴定构成轻伤以上的伤害，涉嫌故意伤害罪，要负刑事责任。
2020.05.21 143 -
老板打员工应该怎么处理老板打员工的处理方法是：建议及时报警，明显不构成轻伤的或者经法医鉴定不构成轻伤的，公安机关会按照治安案件对其进行行政处罚；经鉴定达到轻伤及以上的，其实施殴打行为人涉嫌故意伤害罪，需要负刑事责任。
2020.10.11 599
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老板动手打员工怎么处理
1.员工的失误，通常也是其履行职务的行为过程中出现的，不应由员工个人承担全部损失。 2.对企业造成损失时，可以根据公司规章制度，扣减其奖金等。 3.老板动手伤员工，如伤重，可按刑事案件报警处理； 轻微
2022-05-03 15,340 -
老人动手打老人怎么处理
打老人是不道德的，如果将老人打伤，可以对她进行法律处罚，老人如果构成轻伤以上，可以追究刑事责任，如果只是一般的轻微伤，也可以报警，对她进行行政治安处罚，拘留罚款， 如果你现在离婚，孩子归谁抚养，需要你
2022-01-07 15,340 -
打架动手打人应该怎样处理
根据吵架引起的结果进行处罚。根据《治安管理处罚法》第四十三条规定：殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
2021-10-20 15,340 -
老公动手打人怎么处理
1，你老公所受受害是否经过伤情鉴定，只有鉴定为轻伤，才能按故意伤害罪定罪量刑。如果只是轻微伤，则属于民事案件，不能按故意伤害罪定罪量刑； 2，是否构成正当防卫需要法院认定，即便认定为正当防卫，根据导致
2022-01-12 15,340
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00:59
老板欠钱不还怎么处理对欠钱不还的可以先进行协商。对于合同到期了，欠钱不给的情况下，通常都是会先进行协商，若是和对方协商没有达成一致，那么最好是向法院起诉该欠款的一方。之前有很多的施工方都会碰到欠钱到期不还的，而且一场官司也是不一定可以让此款项到账。现在通过国家
431 2022.05.26 -
01:05
两个人打架,对方先动手,该怎么处理打人者将面临以下后果：殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款；侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补
2,926 2022.04.17 -
00:54
打老人的行为怎么处理打老人的行为，要按照情节的严重程度处理。有两种情况：1、殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚金。情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。情节严重的，处10日以上15日以下拘留，
2,121 2022.04.17
