我想了解一下商标复审程序的定义是什么

根据《劳动法》的规定，加班时间的认定要综合两方面来看：每月工作时间有无超出40小时／周，有无保证每周一天休息。比如劳动仲裁时，各地区都支持保证每周至少休息一天、每周不超40小时的，不会被裁定为加班。反之，如果每周不超40小时，但是没有保证至少一天的休息，一般星期日上班则仍会被裁定为加班。 另外，法定节假日是指国务院专门规定公布放假的节假日。在法定节假日加班的，公司必须要发放加班工资。虽然周六、周日属于公休日，用人单位安排了劳动者在公休日加班的，如果能在其它时间安排补休，则不用支付加班工资；如果不能安排补休，则要向劳动者支付不低于劳动合同约定的工资的百分之二百的加班工资。 根据《劳动法》，员工一个月加班不得超过36小时，如果一周上6天班，每天7小时，也就是每周有2小时加班，一个月最多只有8个多小时属于加班时间，所以不违法。实际上，很多公司根据工作性质及实际工作需要，在周六或周日安排了不定时的轮流值班制度，但每人每月实际工作时间没有超过规定的，不属于加班；相反，如果超过了，则超过部分属于加班，需要发放加班工资。

【1】准备的材料有： 1、复审申请人主体资格证明文件（身份证、加盖公章的营业执照）； 2、商标局驳回注册申请通知书（原件）； 3、证据目录及相关证据： （1）有关贵司基本情况介绍及相关证据（成立时间、经营规模、范围、知名度、获奖等）； （2）贵司企业字号、商标“”的含义、由来及设计说明； （3）贵司最先使用“”商标的情况介绍及相关证据； （4）贵司连续使用“”商标的情况介绍及相关证据； （5）贵司“”商标的注册情况介绍及相关证据； （6）贵司关于“”商标的广告宣传情况及相关证据； （7）贵司“”商标及字号在行业内及消费者中的知名度； （8）贵司“”品牌产品的获奖情况； （9）其他与被驳回商标有关的证据材料。 【2】官费1500元，代理费一般是是元左右。 【3】驳回复审有时间要求的，在收到通知书后15内，请注意时间要求。法律依据是《商标法》的第三十二条：“对驳回申请、不予公告的商标，商标局应当书面通知商标注册申请人。商标注册申请人不服的，可以自收到通知之日起十五日内向商标评审委员会申请复审，由商标评审委员会做出决定，并书面通知申请人。当事人对商标评审委员会的决定不服的，可以自收到通知之日起三十日内向人民法院