试用期未按期开始工作，是否算作自动离职？

工作满一年应当是从试用期开始算起的。也就是正式成立劳动关系之日开始计算。

一、工作满一年从试用期开始算吗 根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动关系自用工之日起开始计算，试用期包含在劳动合同期限当中，因此工作满一年应当从试用期开始计算。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 二、试用期需要为员工办理社会保险吗 1、用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 2、自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 3、国家建立全国统一的个人社会保障号码。 个人社会保障号码为公民身份号码。 以上就是对相关问题的回答。 根据我国《劳动合同法》的相关规定，试用期包含在劳动合同期限当中，双方已经成立劳动关系，满一年应当从试用期开始计算。 如果您还需要其他方面的帮助，欢迎在网上向专业律师进行法律咨询。 根据上述文章中的内容，相信已经解答了工作满一年从试用期开始算吗的问题。在日常生活中，我们应该要多了解学习一些法律知识，这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断，才可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有相关法律问题需要咨询律师，可以点击下方“立即咨询”按钮，网会匹配专业律师为您服务。