试用期时间可以超过六个月吗
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
对内容有疑问，可立即反馈反馈
试用期时间不可以超过六个月，因为根据《劳动合同法》规定，如果劳动者和用人单位签订的是三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
-
-
试用期超过六个月属于违法吗?1、如果用人单位与劳动者签订三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期六个月是合法的。 2、如果用人单位与劳动者签订不满三年的劳动合同，约定六个月试用期超过了法律规定，是不合法的。
2020.06.12 719 -
试用期最长不得超过六个月吗？试用期的最长期限是不得超过六个月。对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
2020.06.06 144
-
2022年试用期时间可以超过六个月吗
1.试用期时间不得超过六个月。 2.根据《中华人民共和国劳动法》第二十一条：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 3.根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满
2022-11-16 15,340 -
劳动合同试用期可以不超过六个月吗
《劳动法》第21条规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过6个月。对于这一规定，不少劳动者和用人单位并不完全理解，因而在约定试用期时违反有关规定。所谓试用期，又叫适应期，是指用人单位和劳动者为相
2022-03-25 15,340 -
劳动合同规定试用期不超过六个月，可以用吗
《劳动法》第21条规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过6个月。对于这一规定，不少劳动者和用人单位并不完全理解，因而在约定试用期时违反有关规定。所谓试用期，又叫适应期，是指用人单位和劳动者为相
2022-04-08 15,340 -
试用期最长不得超过六个月吗?
试用期的最长期限是不得超过六个月。对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳
2022-11-12 15,340
-
00:53
停职留薪期间一般不超过几个月停薪留职一般不超过二十四个月。停薪留职期间，劳动者不可以升职，不可以享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇。由于病、残而基本丧失劳动能力的，可以按照退职办法处理。从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的，原单位可以按开除处理。《工伤
3,734 2022.04.17 -
00:58
试用期内可以随时辞职吗试用期中个人一般是不可以随时辞职的。试用期辞职需要提前3天通知用人单位或者在与用人单位协商一致的情况下，也可以解约。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种
52,103 2022.10.04 -
00:57
量刑六个月可以判缓刑吗量刑六个月，且符合缓刑适用条件的，可以适用缓刑。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定可知，累犯以及犯罪集团的首要分子不得适用缓刑。除此之外，缓刑应适用于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时还应该满足宣告缓刑不会对所居住的社区造成不良
4,223 2022.04.15
