您的位置:法师兄 > 专业问答 > 解除劳动合同邮寄拒签可以吗?

解除劳动合同邮寄拒签可以吗?

2023-09-23 18:07

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

湖北在线咨询顾问团

2023-09-23回复

专业分析:

可以拒签,但是拒签视为有效送达。如果快递单据上明确写着邮件内容为《解除劳动合同通知书》,那么劳动者即便是拒签也应当知晓了该邮寄的主要内容,应当视为已有效送达当事人本人。《民事诉讼法》中明确规定了邮寄送达是送达方式之一,当事人因个人原因恶意拒收法律文书,自己应当承担不利后果。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

丰培铭律师

天津东方律师事务所

拒收邮寄解除劳动合同证明是可以的,但是也视为有效送达。邮寄送达是送达方式之一,当事人因个人原因恶意拒收法律文书,自己应当承担不利后果。

章法律师

广东律参律师事务所

可以,但要保证是亲笔签写。只要用人单位同意就行。用人单位同意的风险在于,你与用人单位签订书面劳动合同后,合同履行过程中若发生劳动争议,仲裁时你要是不是亲笔签名,而且你申请笔迹鉴定,那用人单位就惨了。没有签订书面劳动合同,有可能被要求支付双倍工资,或者被认定为成了无固定期限合同。

律师普法更多>>
  • 合同可以邮寄签字吗?
    合同可以邮寄签字吗?

    合同可以通过邮寄的方式签字。当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。

    2021.02.21 390
  • 拒签邮寄合同能直接通知被拒寄地吗
    拒签邮寄合同能直接通知被拒寄地吗

    邮寄合同被收件人拒签的,能否视为送达要分情况而定。邮寄普通合同被拒收的一般不视为送达,寄件方在获取未邮寄送达的证据后,可采取公告的方式予以送达,即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起,经过60日,即视为送达。如果邮寄的是法律文书,拒

    2020.09.21 135
  • 拒签劳动合同可开除吗
    拒签劳动合同可开除吗

    劳动者拒签劳动合同用人单位可以开除劳动者。

    2020.08.05 93
专业问答更多>>
  • 公司拒收邮寄解除劳动合同可以么

    公司拒收邮寄解除劳动合同是可以的,如果当事人当事人因个人原因恶意拒收法律文书,则自己应当承担不利后果。法律规定,邮寄送达也是一种送达方式;即使拒收,也视为有效送达。 《劳动合同法》第五十条第 一、二款

    2022-06-20 15,340
  • 公司拒收邮寄解除劳动合同可以么?

    拒收邮寄解除劳动合同证明是可以的,但是也视为有效送达。如果快递单据上明确写着邮件内容为《解除劳动合同通知书》,那么劳动者即便是拒签也应当知晓了该邮寄的主要内容,应当视为已有效送达当事人本人。当事人因个

    2023-06-14 15,340
  • 请问企业可以拒绝邮寄劳动合同解除吗?

    拒收邮寄解除劳动合同证明是可以的,但是也视为有效送达。如果快递单据上明确写着邮件内容为《解除劳动合同通知书》,那么劳动者即便是拒签也应当知晓了该邮寄的主要内容,应当视为已有效送达当事人本人。当事人因个

    2023-08-26 15,340
  • 邮寄过的文件可以解除劳动合同吗

    需要在封面写上“解除劳动关系的通知书”否则没办法证明你邮寄的什么内容。那就等于没有邮寄。劳动合同期内,劳动者提出解除劳动合同分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除

    2022-02-13 15,340
法律短视频更多>>
  • 邮寄签订合同有效吗 01:09
    邮寄签订合同有效吗

    以邮寄方式签订的合同是有效的。合同具有以下三个生效要件:1、行为人具有相应的缔约能力;2、意思表示真实;3、不违反强制性法律或者社会公共利益。在这种情况下,邮寄签订合同只要具备合同的生效要件即行为人有相应的缔约能力、意思表示真实以及合同的内

    3,929 2022.04.15
  • 调解书可以邮寄送达吗 01:22
    调解书可以邮寄送达吗

    调解书可以邮寄送达吗 通常情况下,调解书不适合采用邮寄的方式送达。 调解书经过当事人签收后,就会产生法律效力。所以,调解书要由当事人签收,才产生调解书的效力。不是本人签收的,则调解书无效。如果是具有特别授权的被委托人签收调解书的话,那么也具

    2,922 2022.04.17
  • 公司可以单方面解除劳动合同吗 01:08
    公司可以单方面解除劳动合同吗

    在员工有以下情形之一时,公司可以单方面解除劳动合同:1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的;2、严重违反公司的有关制度的;3、严重失职,给公司造成重大损害的;4、同时与其他单位存在劳动关系,严重影响本公司工作任务的完成的,或者在公司提出

    3,150 2022.04.17
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?