签订就业协议书,若不去上班,是否需要支付违约金?
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规定了只有在几种特殊的情况下,单位才可以要求劳动者承担违约责任,而并不包括这种情形,因此,不需支付违约金。根据《中华人民共和国法(2012修正)》第条、第条、第条,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的和与相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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已签三方协议不去要支付违约金。详情如下:已报到,签订合同后辞职,有权择业。单位一个月不回复,可办理失业证,再去其他单位就业;毕业生违约,造成其他后果。主要为:用人单位考虑并安排员工的后期工作。一旦违约,导致他们工作被动;用人单位将毕业生违约视为学校责任,影响学校与用人单位的长期合作关系;影响其他毕业生。
签订的就业协议不可以约定违约金。单位给劳动者提供专项培训约定服务期或者有商业秘密需要劳动者保守的情况下,才可以约定违约金。而毕业生就业协议并未约定对大学毕业生进行实际的就业培训和大学毕业生实际涉及用人单位商业秘密的问题,用人单位在大学毕业生就业协议中约定违约金条款,违反劳动合同法的规定,应当说是无效约定。
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