在工作中突发急病急性脑梗住院属于工伤吗
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工作时突发脑梗塞算不算工伤不能一概而定,需要根据具体情况来看。如果由于工作紧张造成的,可以算工伤,公司有责任救治;但是若是自身原因导致的,只是正常的突发疾病,不能被认定为工伤。除非是患职业病,以及在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,才可以被认定为工伤。
在工作单位突发脑梗不一定算工伤,须根据情况来确定。工作造成的,算工伤,公司有责任治疗;自身原因造成的,正常突发疾病,不认定为工伤。除患有职业病,在工作时间或岗位上死亡的,认定为工伤。
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我在工作中突发脑梗塞,是否属于工伤
工作时突发脑梗塞算不算工伤不能一概而定,需要根据具体情况来看。 如果由于工作紧张造成的,可以算工伤,公司有责任救治;但是若是自身原因导致的,只是正常的突发疾病,不能被认定为工伤。 除非是患职业病,以及在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在
2020.02.09 110 -
工作时突发脑梗塞属于工伤吗
工作时突发脑梗不一定算工伤,但由于工作紧张造成的,可以算工伤。工作紧张的情形一般指:1.在发病前一段时间内,产量超过平常数量,连续超正常工作负荷工作。2.由于工作需要,加班加点,连续超时工作。3.身体有病,医生开有休息假条,但领导布置有紧急
2020.09.22 419 -
工作中突发脑梗算工伤吗
在上班时间突发脑梗算工伤。法律规定,员工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。而脑梗属于突发疾病死亡,应当认定为工伤。
2020.03.29 456
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在工地急性脑梗算工伤吗
在工地急性脑梗不算工伤。按《工伤保险条例》第十五条(一)项规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。但职工在工地得急性脑梗,并非工作岗位脑梗死亡或者经抢救无
2022-02-13 15,340 -
突发脑梗死属于工伤吗
不属于工伤。工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受
2022-07-15 15,340 -
工作中旧急性旧病复发是否属于工伤
是否是属于工伤是需要根据员工受伤的原因判定的。如果是在上班过程中意外事故造成的,是可以判定为工伤。如果是员工的旧急复发,那么不能认定为工伤。员工可以向当地劳动部门申请工伤认定,由劳动部门根据实际情况来
2022-02-13 15,340 -
工作中突发心梗属于工伤吗
职工工作中突发心梗死亡的是工伤。《工伤保险条例》第十五条规定,职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家
2022-06-04 15,340
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01:02
辞急工扣工资标准
辞急工扣工资标准,法律没有统一规定,按照公司内部规章制度确定。急辞工不是法律上的定义,通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分,应当区别情况分别对待。 根据相关法律规定,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳
2,800 2022.04.17 -
00:59
辞急工扣钱合法吗
辞急工扣钱有可能合法。对于违法急辞工可以扣钱,但是不能超过工资的25%,并且不能低于最低工资标准。急辞工是违法的,但是如果没有给单位造成损失,单位扣发工资是违法,不合法,可收集能证明上班的相关证据,到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁,维护
4,868 2022.05.11 -
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突发事件卫生应急预案管理办法
突发事件卫生应急预案管理办法,分总则,分类和内容,预案编制,审批、备案和公布,应急演练,评估和修订,培训和宣传教育,组织保障,附则9章34条,自印发之日起施行。为规范突发事件应急预案管理,增强应急预案的针对性、实用性和可操作性,依据《中华人
1,309 2022.04.17