劳动合同补充说明这个问题是怎么的。
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
签劳动合同员工只按手印是可以的，签字与按手印有同等法律效力。 签订合同后，需要双方签字、盖章或按指印后生效，比较保险的方法是签字并按手印。
劳动报酬是劳动合同中应当具备的条款。如果没有包括，该劳动合同不生效。劳动合同应当具备以下条款： 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 3、劳动合同期限四）工作内容和工作地点五）工作时间和休息休假 (六)劳动报酬。 劳动报酬是劳动者提供劳动的回报，是劳动合同的主要内容，也是劳动者主要的合同权利。在订立劳动合同时，约定劳动报酬一定要明确、具体，包括明确劳动报酬的法律后果等相关内容。实践中一些用人单位在订立劳动合同时，对劳动报酬处理模糊，或者口头约定，因此常常引发劳动争议。工资应在劳动合同中明确，但并不一定表现为具体的金额，也可以表现为明确的计算方式，如计件工资时写明计件定额和计件单价。提成工资应写明提成基数与比例等。从实际情况中分析，在劳动合同当中一般都是要对劳动者的工资报酬做出约定的，但此时可能双方写的工资并不是实际的工资，这也可以理解，只要双方协商达成一致，其实这样的约定就不算违反法律的规定。
-
补充合同和主合同问题主合同和补充合同相冲突的，如果补充合同是依法订立的，一般以补充合同为准；但如果补充合同具有无效事由的，而主合同是依法订立的，则按照主合同的约定履行。根据2021年实施的《民法典》第五百一十条规定，合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行
2021.03.19 182 -
合同金额写错，怎么写补充说明首先，依据我国民法典的规定，合同的金额写错了，通过补充协议的方式解决是可以的，而补充协议要以书面的形式写，并且由双方签字。 其次，书写补充协议时要注意： 一是双方当事人的基本信息需全面具体； 二是说明拟定补充协议的原因； 三是协议补充的内容
2021.04.16 493 -
劳动合同签了就说明劳动者全程为这份劳动合同吗若合同内部有规定试用期的，试用期过了才是正式员工，若无约定试用期，则签订劳动合同后即是正式员工。 劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、
2020.06.10 114
-
补充劳动合同的试用期问题
你的四个问题，1、补充签订的试用期协议属于部分有效，试用期最多就延长一个月，超过的试用期无效；2、单位解聘你，如果没有合理原因，你可以要求经济赔偿金，按照你的情况是2个月的工资，如果计算赔偿金就不能再
2022-05-03 15,340 -
帮朋友问下关于补签劳动合同说明的相关问题
关于补签劳动合同说明，是当事人需要向劳动行政机关申请补充办理对劳动合同进行鉴定的情况说明，当事人将情况过程和用途说明一下就好。
2022-06-29 15,340 -
劳动合同的效力这个问题是如何的？
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，也是维护劳动者和用人单位合法权益的法律保障。劳动合同是劳动关系建立、变更和终止的一种法律形式。我国在计划经济时期，劳动关系靠行政手段建
2022-07-18 15,340 -
解除劳动合同的赔偿这个问题
用人单位应当根据该职工在单位工作的年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿，但是最多不超过12个月。
2022-07-01 15,340
-
01:00
劳动合同需要注意的问题劳动合同需要注意的问题，一般有以下的三个方面，具体如下： 1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合
1,520 2022.04.17 -
01:19
补充合同怎么写根据我国法律的相关规定，合同补充协议是对原合同未尽事宜，或者合同履行过程新发生的情况而另外进行的约定。 补充合同的书写应当包含以下几方面： 1、补充协议应当包含合同中没有约定、约定不明确或者容易发生纠纷的部分进行补充，并提前约定好具体违约责
3,512 2022.04.15 -
00:52
个人劳动合同怎么写个人劳动合同的写法内容包括：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳
643 2022.06.22
