合同到期被公司强制转第三方应该怎么办?
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用人单位向职工提出劳动合同转移，并经协商一致的，应当向劳动者支付经济补偿金。用人单位在违背劳动者真实意思表示的前提下转移劳动关系则是非法的。用人单位未经当事人委托或授权，无权擅自将用工关系转移，如果用人单位将劳动合同转移给第三方的话是不合法的，并且员工可以要求公司进行赔偿。劳动者可以向当地人力资源和社会保障局的劳动监察部门投爽或向劳动争议仲裁部门提请仲裁，诉求撤销原合同，以及相关赔偿。
用人单位未经当事人委托或授权，无权擅自将用工关系转移，如果用人单位将劳动合同转移给第三方的话是不合法的，并且员工可以要求公司进行赔偿。
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第三方担保合同应该怎么写首先需要在第三方的担保合同内写清楚谁是债务人，谁是债权人以及第三方担保人是谁，并且写明债务人是因为什么原因才想债权人进行借款，并且第三方担保人为债务人的借款进行保证，保证债务人会在规定的时间内还款。然后需要写明债务人向债权人借的金额具体是多
2021.01.03 215
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合同到期被公司强制转第三方应该怎么办
转第三方的实质是单位解除劳动合同，与第三方（劳务派遣单位）签订劳动合同。单位只能与你协商，经你同意后可以解除劳动合同，但是应当按照你在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年
2023-06-02 15,340 -
合同到期公司强制转第三方怎么办
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2023-06-02 15,340 -
合同到期公司强制转入第三方
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2023-06-01 15,340 -
第三方合同被公司辞退应该怎么赔偿
1、劳动者与第三方签订合同后被辞退，如果属于违法辞退，可以要求其用人单位按经济补偿标准的二倍来支付赔偿。 2、劳动者在用人单位每工作满一年，可以获得两个月工资的赔偿。 3、法律依据：《中华人民共和国劳
2022-11-05 15,340
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公司第三次合同不签无限期公司第三次合同不签无限期，可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付每月二倍的工资。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。根据相关法律规定可知，用人单位违反
7,302 2022.05.11 -
01:22
合同到期公司不续签怎么办根据劳动合同法相关规定，如果员工的劳动合同期满，公司不再与其续签，则公司需要对其进行经济补偿；经济补偿一般按员工在本单位实际工作的年限为依据，每满1年则需要向员工支付1个月工资的标准；工作满6个月以上但未满1年的，则需要按照按1年计算；未满
6,048 2022.04.17 -
00:51
合同没到期公司解聘该怎么赔偿劳动者与用人单位之间的劳动合同尚未到期，用人单位就单方面辞退劳动者的，需要向劳动者支付两倍的经济补偿金。经济补偿金的标准以职工的工作年限为准，工作每满一年用人单位就要支付一个月工资。若工作满六个月但不满一年的，支付一个月工资；尚未满六个月的
3,910 2022.05.11
