劳务派遣管理制度有哪些具体规定
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《劳动合同法》规定了劳务派遣经营劳务派遣业务的条件、派遣单位与劳动者订立的劳动合同的基本内容、派遣单位与用人单位订立的劳务派遣协议的必要内容、劳务派遣单位的义务、跨地区派遣劳动者的特殊规定、用人单位的义务、被派遣劳动者同工同酬、参加和组织工会的权利、劳务派遣各方解除劳动合同的规定、劳务派遣位范围。《劳动合同法实施条例》还对劳务派遣通过专章作出了特别规定，明确劳务派遣单位不得以非全日制就业形式使用被派遣劳动者，被派遣劳动者应当依法解除和终止劳动合同的经济补偿。劳务派遣单位在开展劳务派遣业务前，应当按照上述法律、行政法规的规定，制定健全的管理制度和劳务派遣用工管理制度，如财务管理、劳动合同管理、劳务派遣协议管理、劳务派遣用工范围、劳动报酬、社会保险福利待遇、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、员工培训、劳动纪律、劳动定额管理等。，并明确劳务派遣单位和用人单位。
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劳务派遣是指劳务派遣单位和被派遣劳动者签订劳动合同，并支付相应的报酬，将劳动者送到其他的用人单位。用人单位向劳务派遣单位支付相应的劳务费，这一种用工形式。劳动合同用工是我国企业用工的基本形式，劳务派遣是一种补充形式，只能在临时性以及辅助性的工作中实施，同时用人的单位不得向本单位所的属单位派遣劳动者。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可，经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
劳务派遣管理制度适用的情形包括：劳务派遣单位经营劳务派遣业务，企业使用被派遣劳动者的；或者依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会以及民办非企业单位等组织使用被派遣劳动者的。
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劳务派遣规定劳务派遣有哪些劳务派遣有的规定包括：劳务派遣单位的设立；劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务；劳务派遣协议；劳务派遣单位的告知义务；跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件；用工单位的义务等。
2020.10.03 408 -
劳务派遣有哪些规定第一、双方的法律责任。用工单位与被派遣方应当签订劳务派遣合同。第二、工资福利。被派遣方享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。第三、政治权利。被派遣方有权参加或组织工会。第四、派遣单位的义务。包括对被派遣方派遣合同的告知义务，支付工资的义务。
2020.06.26 276 -
劳务派遣服务质量管控制度一、误差率 在每月计算费用时，发生人数误差的数量； 在每月计算费用时，发生个人计算误差的数量； 在每月计算费用时，同时发生人数误差和个人计算误差的数量； 二、反应速度 员工发生入退职时，最快体现到费用结算表的时间； 员工发生保险理赔时，从收
2020.05.21 560
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劳务派遣员工管理制度有哪些
劳务派遣员工管理如下： （一）派遣人员辞职或被派遣单位解聘,应按规定办理档案、办公、财物、技术资料的清理交接工作,并有义务保守本公司的商业秘密。 （二）劳务派遣人员上岗前应学习、了解本公司依法制定的各
2022-05-10 15,340 -
制定劳务派遣员工管理制度
劳务派遣员工管理如下： （一）派遣人员辞职或被派遣单位解聘,应按规定办理档案、办公、财物、技术资料的清理交接工作,并有义务保守本公司的商业秘密。 （二）劳务派遣人员上岗前应学习、了解本公司依法制定的各
2022-04-25 15,340 -
劳务派遣员工管理制度
劳务派遣员工管理如下： （一）派遣人员辞职或被派遣单位解聘,应按规定办理档案、办公、财物、技术资料的清理交接工作,并有义务保守本公司的商业秘密。 （二）劳务派遣人员上岗前应学习、了解本公司依法制定的各
2022-04-13 15,340 -
劳务派遣管理制度适用的情形有哪些？
根据劳务派遣临时规定第二条，劳务派遣公司经营劳务派遣业务，企业（以下称用人单位）使用被派遣劳动者，适用本规定。依法设立的会计师事务所、律师事务所等合作组织、基金会、民营非企业等组织使用派遣劳动者，按照
2021-10-23 15,340
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01:19
哪些是劳务派遣劳务派遣又可以被称为是“人力派遣”，它一般指的是劳务派遣公司与被派遣员工之间订立劳动合同关系之后，劳务派遣公司会把员工派至其他的合作用人单位，再由其合作的用人单位向劳务派遣公司按照相关合同约定的服务费用进行支付的一种用工形式。劳务派遣的用工
1,615 2022.04.15 -
01:11
劳务派遣办理劳务派遣办理流程如下： 1、用工单位提供岗位需求信息； 2、劳务派遣组织与用工单位签订劳务派遣协议； 3、劳务派遣组织发布信息，推介职位，招募人才； 4、劳务派遣组织与被派遣人员签订聘用合同或劳动合同，并组织被派遣人员岗前培训； 5、被派遣
2,148 2022.04.18 -
01:15
劳务派遣证怎么办理劳务派遣证应当向劳动行政部门依法进行申请。单位要经营劳务派遣业务的，应当向劳动行政部门依法申请行政许可，向劳动行政部门提交法律明确规定的证明材料，劳动行政部门收到申请后，决定受理申请的，应当对证明材料进行相应的审查，需要实质审查的，应当指派
5,026 2022.04.17
