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劳务派遣管理制度有哪些具体规定

2021-11-01 16:19

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2021-11-01回复

专业分析:

劳动合同法》规定了劳务派遣经营劳务派遣业务的条件、派遣单位与劳动者订立的劳动合同的基本内容、派遣单位与用人单位订立的劳务派遣协议的必要内容、劳务派遣单位的义务、跨地区派遣劳动者的特殊规定、用人单位的义务、被派遣劳动者同工同酬、参加和组织工会的权利、劳务派遣各方解除劳动合同的规定、劳务派遣位范围。《劳动合同法实施条例》还对劳务派遣通过专章作出了特别规定,明确劳务派遣单位不得以非全日制就业形式使用被派遣劳动者,被派遣劳动者应当依法解除和终止劳动合同的经济补偿。劳务派遣单位在开展劳务派遣业务前,应当按照上述法律、行政法规的规定,制定健全的管理制度和劳务派遣用工管理制度,如财务管理、劳动合同管理、劳务派遣协议管理、劳务派遣用工范围、劳动报酬、社会保险福利待遇、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、员工培训、劳动纪律、劳动定额管理等。,并明确劳务派遣单位和用人单位。

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