发放暑假工需要签合同吗
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
暑期工需要签订劳动合同，才能保证自己的合法权益。在校学生从事暑假工的，必须年满十六周岁，如果属于非全日制用工的，可以订立口头协议。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
-
暑假工需要签合同吗暑期工是需要签合同的。 1、签合同是为了保障自身的合法权益。首先需要确认签订合同，其次是短期的劳动合同； 2、如果不签订合同就很难证明自己，已经跟用工单位发生了劳动关系； 3、如果企业不付工资的话，是很难追究用工单位责任的。如果雇主拒绝或推
2022.08.14 22,080 -
暑假工没签合同不发放工资劳动者可先协商解决，用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，协商不了的可向劳动监察大队投诉，申请劳动仲裁，要求发放工资，没有劳动合同，可以找工资条、工卡、打卡记录等证明。按照相关法律法规来维护个人的合法权益。
2020.05.21 366 -
打暑假工需要签合同吗打暑假工需要签订短期劳动合同。只要建立劳动关系，即应订立书面劳动合同。用人单位与劳动者协商一致可以选择订立的劳动合同类型，劳动合同经双方签字或者盖章生效。
2020.03.06 143
-
打暑假工需要签合同吗
暑假工需要签订劳动合同，才能保证自己的合法权益。在校学生从事暑假工的，必须年满十六周岁，如果属于非全日制用工的，可以订立口头协议。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已
2022-07-13 15,340 -
打暑假工需要签合同吗？
暑假工需要签订劳动合同，才能保证自己的合法权益。在校学生从事暑假工的，必须年满十六周岁，如果属于非全日制用工的，可以订立口头协议。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已
2022-11-03 15,340 -
学生暑假打工需要签合同吗
学生暑假打工需要签合同。 签合同是为了保障自身的合法权益。首先我们需要确认签订合同，其次是短期的劳动合同，如果不签订合同就很难证明自己已经跟用工单位发生了劳动关系。如果企业不付工资的话，是很难追究用工
2022-07-12 15,340 -
打暑假工需要签合同么
暑假工需要签订劳动合同，才能保证自己的合法权益。在校学生从事暑假工的，必须年满十六周岁，如果属于非全日制用工的，可以订立口头协议。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已
2022-05-16 15,340
-
01:01
签合同需要公证吗除了我国法律规定必须办理批准、登记等手续才生效的合同之外，从原则上来说，依法成立的合同，从成立时开始生效。 合同生效并无办理公证的强制性规定。只是在实务中，出现部分合同没有经过公证，不能进行实际操作的情况，但并不是合同无效。 通常，房地产
3,096 2022.04.15 -
01:39
产假期间工资怎么发放产假是指，女职工在生育过程中依法享有的假期待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》，在我国女职工分娩后，可以享受98天的产假；而怀孕期间，可以享受15天的长假。产假期间女职工的福利待遇，需要按照产前和产后来进行区分。分娩前，女职工享有15日的产
20,128 2021.04.25 -
01:00
男员工陪产假工资发放标准男员工陪产假工资发放标准如下： 1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额； 2、
10,444 2022.05.11
