劳动合同不续签可以要求离职吗
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关于劳动合同续签离职的回答为签订劳动合同之后,只要履行必要的通知义务是可以辞职的。 劳动者在行使解除劳动合同权利的同时必须遵守法定的程序,主要体现在两个方面: 1、遵守解除预告期规定劳动合同的解除预告期是各国劳动立法的通行做法。劳动者在享有解除劳动合同自主权的同时,也应当遵守解除合同预告期,即应当提前三十天通知用人单位才能有效,也就是说劳动者在书面通知用人单位后还应继续工作至少三十天,这样便于用人单位及时安排人员接替其工作,保持劳动过程的连续性,确保正常的工作秩序,避免因解除劳动合同影响企业的生产经营活动,给用人单位造成不必要的损失。同时,这样也使劳动者解除劳动合同合法化。否则,将会构成违法解除劳动合同,而将可能承担赔偿责任。
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劳动合同不合理,可以拒绝签订并且离职,因为劳动合同是双方义务和权利的协议,并且劳动合同签订要在双方自愿的基础上,所以合同条款不合理危害自己的权利可以拒签。
劳动者在入职的时候是需要与用人单位签订劳动合同的,劳动合同期满之后劳动者可以选择是否与公司续签劳动合同,不续签劳动合同不一定就是等于离职,劳动者是否离职是个人选择的,要是选择不续签合同的话是可以直接离职的,但是需要提前三十天提交离职书面申请还有需要把工作交接好。要是劳动者不续签合同,用人单位也同意的,是可以延期签订,但是不能够超过一年时间,超过一年还不签订合同的属于违法行为。
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