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腰椎骨折压缩性骨折陪多少钱

2022-07-05 20:56

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江西在线咨询顾问团

2022-07-05回复

专业分析:

需要看什么性质的骨折以及治疗的情况怎样,如果是压缩性骨折还需要看高度压缩了多少;通常在8级左右,工伤需要先到劳动局去进行工伤认定,认定后申请劳动本领等级判定。最后依据等级、本人薪水,年纪计量赔偿。如果用人单位未在30日内申请工伤的,工伤工人应当在2年申请工伤认定,提议工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》,并提交下列手续: (一)劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明; (二)医疗组织出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断判定书)。工人或者其直系亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由该用人单位承受举证职责。用人单位拒不举证的,劳动保障行政部门能够根据受伤害工人提供的证据依法作出工伤认定结论。劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。如果用人单位否认存在劳动关系的,还要先申请确认存在劳动关系,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定两方存在劳动关系时可参照下列凭证; (一)薪水支付凭证或记录(工人薪水发放花名册)、交纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的资料; (三)劳动者填写的用人单位招工聘请“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证职责。更多资料请参见

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张神兵律师

广东律参律师事务所

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由原单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

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