劳动合同生效条件是什么？
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生效劳动合同的条件： （一）劳动合同双方必须具备法定资格，即公民个人必须具备劳动权利和行为能力，用人单位也必须具备相应的用人权利和行为能力。 （二）劳动合同的内容和形式必须合法，不得违反法律或者社会公共利益的强制性规定，即合同必须完全具备法定必备条款，所载法定和约定条款必须符合法律、行政法规的要求。劳动合同的内容，包括合同期限、工作内容、劳动报酬和终止条件，不得违反国家强制性标准。 （3）订立劳动合同的程序是合法的，即在订立劳动合同的过程中，必须严格遵守合法、平等、自愿、协商等原则，遵守法定程序。
《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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劳动合同生效的要件有： 1、主体资格合法； 2、合同内容合法； 3、当事人意思表示真实； 4、合同订立的形式合法。根据《劳动法》第十九条，劳动合同应当以书面形式订立。对于以口头、录音、录像等形式订立的劳动合同，均无效。
劳动合同的生效条件： １、劳动合同主体合法 ２、劳动合同内容合法劳动合同内容必须合法 ３、劳动合同双方当事人意思表示真实劳动合同双方在订立合同时必须平等自愿、协商一致 ４、劳动合同形式合法劳动合同必须具备法律规定的形式
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