关于一次性伤残补助的计算方法，是按照社评工资还是本人工资进行计算？
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有关你所说的赔偿是按算工伤社评工资还是个人工资的回答是这样的，由于企业的原因未能足额社保工资基数的，由用人单位依法补足差额，社保只是支付你社保缴费基数为标准支付，差额部分由企业承担，当然了，社保缴费基数也是有上限和下限的，缴费基数上限是指，职工工资收入超过上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数300％以上的部份不计入缴费基数；缴费基数下限是指，职工工资收入低于上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数60％的，以上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数的60％为缴费基数。所以，只要你的平均工资没有高于上限的情况下，是可以要求企业补足差额给你的
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加班费是应该按工资总额计算还是按基本工资计算加班费应该按照合同上的规定来，也就是劳动者的应发工资计算。不同情况下的加班费计算方法略有不同：工作日加班费的计算方式月工资÷21．75÷8×加班小时数×1．5倍。双休日加班费的计算方式月工资÷21．75÷8×加班小时数×2倍。法定节假日加班
2024.06.14 19 -
工伤工资计算到评残之日的是吗？一般情况下工伤工资计算到评残之日v，没有评残前（目前在康复阶段，已经认定工伤）家属是否可以与工伤人员所在的单位协商，提高本人的工资标准，以获得更多的补助金” 补助金是按受伤前12个月的你本人的平均工资进行计
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2022-08-10 15,340 -
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2022-03-03 15,340 -
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2022-04-22 15,340 -
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一次性伤残补助金的本人工资按遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资计算，一次性工伤医疗补助金和就业补助金，一般按解除或者终止合同前12个月所在省或者统筹地区上年度职工月平均工资，或者本人工资计算，也有个
2022-02-07 15,340
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工资结算是按照30天还是工作日工资结算是工作日进行发放。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，月工资的算法不是按照30天进行计算，也不是按照31天进行计算，而是按照21.75天来进行计算。法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是折算日工资、小时工资的时间，一般都不会剔除
31,245 2022.04.12 -
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工资计算方法有哪几种工资应该按照如下方法来计算： 1、劳动者的工资总额是其基本工资加上奖金、津贴和补贴、和其他的工资收入； 2、日工资=月工资收入除月计薪天数；小时工资=月工资收入除（月计薪天数乘8小时）。 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职
5,164 2022.05.21 -
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伤残就业补助金如何计算一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金赔偿金额的计算，没有全国通行的具体标准。需要参照各省、自治区、直辖市人民政府的具体规定执行。实际可以领取多少的伤残就业补助金，还要根据具体的伤残等级确定。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等于，赔偿基数
2,364 2022.04.17
