认定劳动派遣合同无效是怎样界定的呢
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劳动合同如果有合同法规定的几项无效事由就会被认定无效，具体事由如下：1、意思表示不真实，即双方中有一方的意思表示是被欺诈、胁迫做出，或双方以合法的形式掩盖非法目的签订的合同；2、当事人签订合同是恶意串通，损害国家集体或者第三人利益的；3、合同违反公序良俗，损害社会公共利益的；4、合同违反强行法规定。
合同无效，指的是合同严重欠缺有效要件，不能按照当事人合意的内容赋予其法律效果。《合同法》确立了鼓励交易原则，对合同效力不轻易作无效认定，如果合同条款中一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；以合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益；违反法律、行政法规的强制性规定。无效的合同或者被撤销的合同自始没有法律约束力。合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。合同无效或者被撤销后，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。
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根据《劳动合同法》第二十六条规定，导致劳动合同无效或者部分无效主要有三种情形： 1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的; 2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳
2022-06-08 15,340
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5,004 2022.04.15 -
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7,302 2022.04.17 -
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劳动合同被确认无效劳动合同被确认无效，一般可以分为以下的三种情况，具体如下： 1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立，或者变更劳动合同的； 2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 3、违反法律、行政法规强制性规定的。
2,329 2022.05.11
