民法典实习生承担无过错责任吗?
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在实践过程中,实习生与实习单位之间所形成的雇佣关系并非一般的劳务合作或者帮工场合,它具备更为深层次的特点和含义。在这样的情况下,实习生的行动会受到单位的全面组织、监督以及管理,并且需要接受单位提供的系统性培训课程,同时也要严格遵守单位内部的各项规章制度,以期能够为单位创造更多的经济效益。从这个角度来看,实习生与实习单位之间的关系在形式上更接近于传统的劳动关系。 当实习生在实习期间遭受人身伤害时,其赔偿问题应当遵循无过错责任原则进行处理。
《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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在校生在实习过程中受伤,其身份是学生,相关法规并没有明文确定与实习单位存在劳动关系;而另一方面,实习学生的受伤又是发生在实习单位实习过程中的。 如果是确认劳动关系,按照《劳动法》和《工伤保险条例》的规定,劳动者在用人单位受伤后,应当进行工伤认定,医疗费用由工伤保险或者由没有办理工伤保险的单位支付。 法律规定: 《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条 【过错责任原则】行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担侵权责任。 依照法律规定推定行为人有过错,其不能证明自己没有过错的,应当承担侵权责任。
监护人承担的是无过错责任。被监护人侵权的,即使监护人尽了主要监护义务,也需要承担赔偿责任。学校、教育机构等承担的才是过错责任。但是如果被监护人有个人财产,可以先用被监护人承担偿还责任。
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