劳务关系中的工伤是工伤吗

劳务关系中的工伤能否判定为“工伤”
劳务关系不能认定工伤，但可以按照人身损害案件进行索偿。除了劳动者与用人单位形成具有一定人身依附性的劳动关系外，还经常出现劳务关系，劳务关系的雇主不限于用人单位，也可能包括个人，雇工不限于劳动法意义上的劳动者，也包括超过法定退休年龄的人员等。

2020.11.29 188
劳务关系中的工伤怎么赔偿？
如果劳务关系中的当事人受伤，一般不可以认定为工伤，但受害人可以要求侵权方依法进行人身损害赔偿。侵权方应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等受害人为治疗和康复支出的合理费用，以及误工费；造成残疾的则赔偿辅助器具费和残疾赔偿金

2021.04.27 235
劳务关系中的工伤怎么赔偿
劳动者在劳务关系中发生受伤不能叫做工伤，只能叫人身损害，可以要求侵权方进行人身损害赔偿。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担

2020.05.08 373

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劳务关系中，劳务关系可以认定工伤吗
劳务关系不存在工伤。可按人身损害主张赔偿。工伤仅存在于劳动关系中。一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格

2022-03-27 15,340
劳务关系有工伤吗工伤赔偿劳务关系是谁和谁
劳动关系对应人身损害赔偿，没有工伤赔偿。工伤赔偿是指与用人单位有劳动关系的职工在发生工伤时获得的赔偿。没有劳动关系就没有工伤赔偿。根据我国有关法律，在提供劳务期间，因第三人行为造成提供劳务一方损害的，

2021-10-31 15,340
劳务关系中工伤误工费
劳动关系受伤者有误工费。雇员在雇佣活动中遭受人身伤害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人给员工造成人身损害的，赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿责任，也可以要求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任

2021-11-30 15,340
劳务关系中受伤能认定工伤吗？
劳务关系受伤不可以认定工伤。依据我国相关法律的规定，劳务关系发生意外造成人身损害的，由于双方建立的不是劳动关系而是合同关系，所以不可以认定工伤，但受伤者可以主张人身损害赔偿。《最高人民法院关于审理人

2022-07-20 15,340

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00:53
劳务关系发生工伤如何处理
劳务关系不同于劳动关系，在劳务关系中发生的损伤只能算是人身损害，而非工伤，处理如下： 1、在劳务关系中，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任； 2、提供劳务期间，如果因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求

5,010 2022.11.21
01:06
员工上班途中受伤算工伤吗
员工在上班途中受伤不一定属于工伤。员工在上班途中受到了伤害，要结合不同的情况来认定是否属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条关于工伤认定的规定，在上下班途中，员工受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，此时

4,482 2022.04.17
00:55
劳务派遣工伤怎么处理
劳务派遣人员工伤的处理程序，一般有以下的三个步骤，具体如下： 1、及时送医院治疗； 2、申请工伤认定、劳动能力鉴定； 3、依照工伤认定、劳动能力鉴定结果支付赔偿金。职工发生事故伤害，所在单位要从事故伤害发生那天起的30天内，向社会保险行政

2,318 2022.04.17

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