维持原劳动合同条件是什么,有哪些规定
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维持原劳动合同条件是指劳动合同到期，用人单位想要续签，给出的条件是原合同条件，劳动者拒绝续签的，用人单位不需要支付经济补偿。劳动合同到期不续签，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。
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维持原劳动合同条件指以下合同内容不变：工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；社会保险；劳动报酬；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；其他。劳动合同到期不续签，用人单位应当支付劳动者经济补偿。
维持原劳动合同条件是指在原劳动合同到期时，单位要求职工续签劳动合同，给出的条件是原合同条件，或高于原合同条件，职工拒绝续签的，单位不支付补偿金。
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维持劳动合同有哪些条件维持原劳动合同条件指以下合同内容不变：工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；社会保险；劳动报酬；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；其他。劳动合同到期不续签，用人单位应当支付劳动者经济补偿。
2020.10.23 161 -
维持劳动合同的条件有哪些维持原劳动合同条件是指在原劳动合同到期时，用人单位以原合同的条件要求续签劳动合同。劳动者拒绝续签的，单位不支付补偿金。其他情形用人单位解除劳动合同的，应当支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020.04.12 161 -
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2020.02.03 141
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维持或者提高劳动合同约定条件是什么意思
维持或者提高劳动合同约定条件从立法精神和法律条文我们都应该理解为维持劳动者续签时的待遇，而不应当按照当初签订合同的待遇，另外，续签合同不等同于再签一份3年期的合同，续签合同应该只是在原合同基础上表示继
2022-07-28 15,340 -
维持或者提高劳动合同约定的条件
从立法精神和法律条文我们都应该理解为维持劳动者续签时的待遇，而不应当按照当初签订合同的待遇，另外，续签合同不等同于再签一份3年期的合同，续签合同应该只是在原合同基础上表示继续履行，如果再签一份那等于是
2022-07-20 15,340 -
用人单位维持或者提高劳动合同约定条件是什么
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10,589 2022.05.11 -
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续签劳动合同的法律规定是什么根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上
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