劳动法辞退员工赔偿金什么算
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辞退员工的赔偿方法：如果单位依法应给予员工补偿的，按员工在本单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准给予其补偿；如果员工有过错的，则企业无需赔偿；如果企业违法辞退员工的，则按上述赔偿标准的二倍给予员工赔偿。
辞退员工补偿金按劳动者在公司的工作年限计算，工作满一年支付一个月的工资作为补偿金；不满一年满半年的按一年计算；不满半年的，支付半个月的工资作为补偿金。
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按劳动法辞退员工补偿金怎么算按劳动法辞退员工，属于非过失性辞退的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
2020.01.07 171 -
劳动法辞退赔偿金怎么算单位违法辞退劳动者的赔偿金是按经济补偿标准的二倍来计算的，而经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年补偿给劳动者一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，补偿给劳动者半个月的工资。
2020.10.15 274 -
劳动法辞退员工补偿金根据《劳动合同法》的相关规定，辞退补偿按员工在本单位的实际工作年限计算，每满1年需向员工支付1个月工资； 满6个月不满1年的，则按1年计算；不满6个月的，按0.5个月的工资标准进行赔偿。月工资的标准为，被辞退员工在劳动关系解除或终止前的前1
2020.10.12 324
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劳动法辞退员工赔偿金怎么算
1、用人单位违反劳动法有关规定解除或者终止劳动合同的，用人单位不要求继续履行合同或者不能继续履行合同的，用人单位应当依照法律规定向解雇员工支付赔偿金。2、有下列情形之一的，用人单位应当提前30天书面通
2021-12-25 15,340 -
劳动法辞退员工补偿金计算
一、新劳动法辞退员工补偿规定根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
2022-04-08 15,340 -
劳动法辞退员工双倍赔偿金是什么？
《劳动合同法》第48、87条，用人单位无故辞退劳动者，应向劳动者支付赔偿金。用人单位无故退休工人，应向工人支付赔偿金，每年支付两个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第48条，用人单位违反本
2021-10-23 15,340 -
劳动合同法辞退员工赔偿金
公司辞退员工赔偿标准可参照劳动合同法的规定：第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳
2022-04-24 15,340
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01:03
按劳动法辞退员工补偿金怎么算首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金，具体补偿或赔偿金额取决于员工的工作年限等因素。当然，在少数情况下，公司解聘员工是不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司造成重大损失
2,741 2022.04.17 -
01:51
劳动法规定辞退员工补偿标准辞退员工补偿标准为： 1、根据《劳动合同法》的相关规定，辞退补偿按员工在本单位的实际工作年限计算，每满1年需向员工支付1个月工资；满6个月不满1年的，则按1年计算；不满6个月的，按0.5个月的工资标准进行赔偿。 月工资的标准为，被辞退员工在
9,498 2021.04.25 -
00:59
工厂辞退员工怎么赔偿工厂辞退员工的，应当给予经济补偿或赔偿，但只能择其一。另外，只有在一些法定的情形下，用人单位才要加付赔偿金。用人单位违反《劳动法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿的标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。用人单位违反劳动合同法的规定，解
934 2022.05.18
