劳动仲裁委员会办案规则第15条是什么内容
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劳动仲裁办案规则如下:劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件,必须遵守国家法律、法规、规章和政策,查明事实,先行调解,调解不成时,及时裁决。对当事人适用法律一律平等;仲裁委员会及仲裁庭处理劳动争议案件,实行少数服从多数的原则;仲裁庭在仲裁委员会领导下依法处理劳动争议。
劳动争议仲裁委员会设立原则是统筹规划、合理布局、按需设立。省级政府可以决定在市、县设立,直辖市政府可以决定在区、县设立。各级仲裁委员会之间没有行政隶属关系,部门只负责并向同级政府报告工作,独立仲裁本性政区发生的劳动争议。
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劳动仲裁中举证规则的内容
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劳动仲裁委员会办案规则第31条内容
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劳动争议仲裁委员会办案规则全文第15条内容是些什么?
仲裁委员会决定受理的劳动争议案件,应自立案之日起七日内按《劳动争议仲裁委员会组织规则》组成仲裁庭。第十六条对事实清楚,案情简单,适用法律法规明确的案件,可由仲裁委员会指定一名仲裁员独任处理。
2022-09-18 15,340 -
劳动仲裁委员会办案规则38条什么内容
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2022-09-19 15,340 -
劳动争议仲裁委员会办案规则全文第15条具体内容是什么?
委员会决定受理的案件,应自立案之日起七日内按《劳动争议仲裁委员会组织规则》组成仲裁庭。第十六条对事实清楚,案情简单,适用明确的案件,可由仲裁委员会指定一名仲裁员独任处理。
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劳动仲裁,全称为劳动争议调解仲裁。换句话来说,也就是劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。其适用范围规定在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》所列举的各种具体劳动关系争议中。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事
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劳动仲裁立案后下一步是调解,开庭,裁决,申请执行。在申请劳动仲裁时,立案时需要携带仲裁申请书,身份证复印件,用人单位的工商登记信息等材料。在立案之后开庭,调解,调解不成,仲裁委员会会下达仲裁裁决书。申请劳动仲裁要注意以下两个问题:第一,当事
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涉外仲裁原则是什么
今天和大家分享一下,涉外仲裁原则是什么 涉外仲裁原则,指的是涉外仲裁机构,在审理案件时所遵循的以下原则: 1、协议原则,涉外仲裁机构仲裁权的取得必须要建立在当事人自愿协议的基础上。 2、公平原则,公平原则需要建立在当事人法律地位平等的基础上
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