依法追讨欠薪：公司拖欠员工工资的解决途径
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
根据《破产法》第五十一条规定，如果债务人的保证人或其他连带债务人已经代替债务人清偿债务，他们可以申报相应的债权。而如果保证人或其他连带债务人尚未代替债务人清偿债务，他们可以申报其将来求偿权。但是，如果债权人已经向管理人申报全部债权，那么这些保证人或其他连带债务人的债权就无法再被申报。 根据第五十二条规定，如果债务人是连带债务人，并且债权人已经向管理人申报全部债权，那么这些债务人的债权人就有权就全部债权分别在各破产案件中申报债权。 根据第五十三条的规定，如果债务人是委托合同的委托人，并且债权人已经向管理人申报全部债权，那么受托人以由此产生的请求权申报债权。 根据第五十四条的规定，如果债务人是票据的出票人，并且债权人已经向管理人申报全部债权，那么付款人以由此产生的请求权申报债权。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可以提起诉讼。通过以上途径均需要证据，如书面劳动合同或者有证据证实存在事实劳动关系。
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉； 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。 3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
-
公司恶意拖欠克扣员工工资追讨难！！！可以申请劳动仲裁。从你叙述的情况看，你们这个案件到市劳动局属于越级，应该向公司执照的管辖区的劳动局投诉，对于劳动局他们对于公司拖欠工资的行为应限期责令公司支付给你们，单位扣除你们一个月的工资不合法。因为你解除合同是因为单位的行为违法。如果劳
2024.06.25 35 -
讨薪拖欠工资违法吗？拖欠工资违法。 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 因此，公司无故拖欠工资不发放的，属于违法行为，劳动者可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，除劳
2021.02.10 49 -
拖欠运费解决途径拖欠运费的解决途径有承运人可以和办理托运的一方协商，催促对方及时支付运费，双方协商一致同意延缓支付运费的，可以签订协议明确具体的支付时间。 如果对方协商后也不愿意支付运费的，当事人可以根据之前合同约定，申请仲裁或者向法院起诉，由法院来做出判
2021.04.07 207
-
公司拖欠员工工资的解决途径有哪些，员工拖欠工资的
核心提示：公司拖欠员工工资怎么办？员工可以先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决。下面 公司拖欠员工工资怎么办？ 在用人单位拖欠工资的情况下，员工可以先和用人单位协商，如果协
2022-05-10 15,340 -
公司拖欠工资不给，公司解散员工拖欠工资如何追讨？
最快拿到拖欠的工资，还是需要员工和单位协商，对方愿意及时支付是最快的。而通过其他的方式都是有流程时间的，主要还是看单位是否支付。单位拖欠员工工资，员工可以有以下方式解决： 1、和单位协商，协商一直，单
2022-07-06 15,340 -
公司欠款不还的解决途径：依法追讨企业债务的方法
在公司欠款未能偿还的情况下，您可以尝试与对方进行协商。如果协商无果，符合相关条件的话，您还可以向法院申请支付令。但是，如果对方在支付令发出后提出异议，您将不得不考虑通过诉讼来解决问题。 企业债务追讨
2024-12-08 15,340 -
北京公司拖欠员工工资可以通过哪些途径解决
1.向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。2.向劳动争议委员会申请劳动仲裁。不想做了，可以同
2022-10-07 15,340
-
01:14
拖欠农民工工资如何解决首先，逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果遇到老板拖欠工资的情况，建议员工先找老板进行协商；协商不成的，可以到劳动行政部门进行投诉，根据我国劳动合同法的规定，劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付报酬的，应当按应
2,005 2022.04.17 -
01:00
离职人员工资拖欠不发怎么解决只要劳动者遵守规定按照正规的离职程序办理离职手续后，劳动者在岗期间的工资用人单位必须按时发放。如果出现了离职人员工资拖欠不发的情况，劳动者可以通过2个途径要求用人单位支付工资。第一，劳动者可以到当地人力资源社会保障局进行劳动监察投诉，虽然方
3,520 2022.04.15 -
01:04
怎么告公司拖欠工资用人单位不发工资，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2,779 2022.05.11
