劳动法中认定为工伤的情形有哪些
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劳动法认定为工伤的情形如下： 1、因工作受到事故伤害者因发生事故下落不明的； 2、患职业病的； 3、工作途中，受到非本人主要责任的交通事故的； 4、在工作中死亡的； 5、因公负伤致残，旧伤复发的； 6、在维护公共利益活动中受到伤害的。
认定为工伤的法定情形有以下：在工作时间地点受到伤害；工作时间前后在工作场所从事与工作相关的准备或最终工作，受到伤害；在工作时间和工作场所，履行职责受到暴力等意外伤害；患职业病；工作原因受伤或事故下落不明的；上下班途中，因城市火车事故等受到非主要责任的；其他情形。
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认定为工伤的法定情形有哪些认定工伤的法定情形有： 1、受到的事故伤害是因为工作原因； 2、受伤是在工作时间并且在工作场所内，且受伤与工作有关的预备性或者收尾性工作有关； 3、患职业病的； 4、在外出工作的时间，由于工作原因受到伤害等等。
2020.01.14 116 -
工伤工伤认定中有哪些情形应当认定为工伤工伤亦称“公伤”、“因工负伤”，是指职工在生产劳动或工作中负伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤
2020.01.22 207 -
认定为工伤的情形有哪些下列情况应认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4、患职业
2020.06.30 150
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劳动合同法中认定为工伤的情形有哪些
劳动合同法中认定为工伤的情形： 1，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; 2，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 3，在工作时间和工作场所内，
2022-03-21 15,340 -
劳动法规定中职工有哪些情形可以认定为工伤
员工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所，因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害；因工作原因受伤或事故下落不明；职业病；其他。
2021-12-25 15,340 -
哪些情形应当认定为工伤，工伤认定的情形有哪些
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害
2022-06-24 15,340 -
认定为工伤的情形有哪些
(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; 这里的“工作时间”是指法律规定或者单位要求职工工作的时间。“工作场所”是指职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派其所从事工作的场所。“事故伤
2022-05-04 15,340
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认定强奸罪的情形有哪些强奸罪是违反妇女意志，强行与其发生性关系的行为，行为人触犯强奸罪，可以判处三年以上十年以下的有期徒刑。如果情节恶劣，还可以对行为人判处十年以上的有期徒刑，无期徒刑，甚至死刑，例如两个人以上对被害人进行轮奸的，或者使得被害重伤死亡，或者造成其
1,752 2022.04.17 -
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合同终止的法定情形有哪些合同终止的法定情形包括：1、合同的解除；2、合同完成履行；3、合同一方免除对方的债务；4、合同一方行使抵销权；5、合同一方将标的物提存；6、合同的权利义务同归其中一人；7、其他法律规定的终止情形。其中最常见的就是合同的解除，具体来说包括了以
1,745 2022.04.15 -
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合同解除的法定情形有哪些合同解除的法定情形：双方订立时存在重大误解的合同；一方或者是第三人存在欺诈、胁迫手段，使对方违背真实意思表示的合同；成立时显失公平的合同。当事人一方行使解除权的时候，主张解除合同，只要通知对方即可；行使法定的解除权只要向对方当事人传达了自己
805 2022.04.25
