劳动合同到期后要离职能获得补偿吗
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
劳动合同到期如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。如果是公司不续签劳动合同的，要支付劳动者补偿金。
-
固定期限劳动合同到期后能获得赔偿吗固定期限劳动合同到期未续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020.03.26 86 -
劳动合同到期后员工不续签能否获得补偿劳动合同到期后员工不续签的，需根据具体情况分析： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
2020.04.10 130 -
劳动合同到期未续签能获得经济补偿吗劳动合同不续订是有经济补偿的，具体的补偿数额根据劳动者的工作年限计算。如果用人单位愿意维持或者提高劳动合同待遇，而员工不愿意的，此时用人单位无需支付经济补偿金。
2020.08.24 151
-
劳动合同到期后员工不续签能获得补偿吗
劳动合同到期后员工不续签一般是不能获得补偿的，除非用人单位没有维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形下，用人单位应当支付劳动者经济补偿。 法律规定有下列情形之一的，用人单位应
2022-05-22 15,340 -
劳动合同到期后员工不续签能获得补偿吗？
劳动合同到期后员工不续签一般是不能获得补偿的，除非用人单位没有维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形下，用人单位应当支付劳动者经济补偿。 法律规定有下列情形之一的，用人单位应
2022-11-11 15,340 -
劳动合同未到期, 劳动者提出辞职, 能获得经济补偿吗?
如果是用人单位单方解除劳动合同，那么要按规定，支付劳动者经济补偿。如果是劳动者主动辞职，导致劳动合同解除的，那么没有经济补偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一
2022-03-11 15,340 -
合同离职后解除劳动合同是否能获得补偿金
劳动者依照下列情形之一解除劳动合同的，可以索要补偿金： (一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)用人单位未及时足额支付劳动报酬的; (三)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险
2023-05-19 15,340
-
01:08
劳动合同到期不续签有补偿吗劳动合同到期不续签，具体可以分为： 1、用人单位在继续维持原来的劳动条件情况下，员工本人不愿意续签的，则用人单位无需作经济补偿；如果是所在单位降低员工原来的劳动条件，导致员工不续签的，则用人单位需向员工支付经济补偿。 2、如果是用人单位不愿
4,098 2022.05.11 -
01:30
强拆之后企业还能获得补偿吗强拆，是指在未经被拆迁人同意的情况下，对房屋进行暴力拆除的行为。对于强拆后能否得到补偿，需要依据拆迁房是合法强拆还是违法强拆。如果是是合法强拆，只有法院能够决定并执行强拆被拆迁人的房屋。在这种情况下，被拆迁人的拆迁损失，根据拆迁所在地政府制
1,004 2022.04.17 -
01:09
劳动合同到期公司不续签有补偿吗劳动合同到期公司不续签有补偿的；当用人单位与员工的劳动合同到期之后，如果用人单位不愿意与员工继续续签，则应当向劳动者支付一定的经济补偿金。 根据《劳动合同法》相关的规定，经济补偿的计算标准为：经济补偿按照员工在用人单位的工作年限计算，其中工
44,500 2022.04.17
