不请假扣双倍工资是法律规定吗？
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不符合。如果劳动者请事假的，用人单位可以不支付其事假期间的工资，但是用人单位克扣其双倍工资是不合法的，是违法的，对于用人单位无故克扣工资的行为，可以协商请求单位补发工资，协商不成的，可以申请劳动仲裁。
不合法，可以劳动监察部门投诉。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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请假扣双倍工资符合规定吗？如果劳动者请事假的，用人单位可以不支付其事假期间的工资，但是用人单位克扣其双倍工资是不合法的，是违法的，对于用人单位无故克扣工资的行为，可以协商请求单位补发工资，协商不成的，可以申请劳动仲裁。
2020.10.26 232 -
不请假扣双倍工资合法吗不请假扣双倍工资不合法。用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；其他。
2020.10.31 141 -
不请假扣双倍工资合法吗?不请假扣双倍工资不合法。用人单位不得克扣劳动者工资，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可以扣除请假工资但不能双倍，用人单位应当按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
2020.06.27 141
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不请假扣双倍工资违法吗
不请假扣双倍工资不合法。除下列情形外，用人单位不得克扣劳动者工资：用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；用人单位代扣代缴的个人所得税；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；其他。
2022-06-08 15,340 -
不请假扣双倍工资合法吗
不请假扣双倍工资不合法。除下列情形外，用人单位不得克扣劳动者工资：用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；用人单位代扣代缴的个人所得税；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；其他。
2022-06-08 15,340 -
不请假扣双倍工资是否合法
不请假扣双倍工资不合法。除下列情形外，用人单位不得克扣劳动者工资：用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；用人单位代扣代缴的个人所得税；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；其他。
2022-06-07 15,340 -
请假扣双倍工资合法吗
不请假扣双倍工资是违法的。用人单位不得扣除劳动者工资。因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，可以扣除休假工资，但不能翻倍。用人单位应当按照劳动合同的约定要求赔偿经济损失。
2021-11-04 15,340
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01:00
请事假扣工资吗请事假会扣工资。目前《中华人民共和国劳动法》及相关的法规，并没有对事假工资作出明确的规定。只要没有逾越法律的强制性和原则性的规定，那么一般都可以依据公司规章制度和劳动合同的约定进行处理。劳动者的日工资，一般可以这样计算：月工资收入除以月计薪
7,177 2022.04.17 -
00:52
请假不发工资合法吗因请假而推迟发工资不合法。根据劳动部《工资支付暂行规定》、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》规定，用人单位在发放工资时，需要按照劳动合同约定的日期支付，除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响，征得本单位工会同意可暂时延期支
4,905 2022.05.11 -
01:03
节假日三倍工资算4倍吗节假日三倍工资不算4倍。 法定节假日期间加班的，按日常工资标准的三倍支付工资，不是按四倍计算，即日常工资乘以3。 根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付加班工资： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报
3,339 2022.05.11
