人社局备案的劳动合同去哪办理
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劳动合同不需要去人社局备案,经用人单位与劳动者签字或者盖章生效。用人单位应当在用工之日七一个月内与劳动者签订劳动合同,超过一个月未签订的,应当依法支付双倍工资。
#第二章第十条《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 #第二章第十六条《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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人社局备案的劳动合同要到当地的人社部门来办理,用人单位提交营业执照、组织机构代码证、录用登记手续和劳动者与其他劳动单位不存在劳动关系的证明、用人单位与劳动者签订劳动合同书(一式两份),人力资源与社会保障局劳动关系科审查后,在劳动合同书上加盖“劳动合同备案”专用章。用人单位和劳动者各执一份,劳动合同生效。
劳动合同不需要去人社局备案,经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
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人社局备案的劳动合同去哪办
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劳动局备案的劳动合同去哪办理
劳动合同不需要去人社局备案,经用人单位与劳动者签字或者盖章生效。用人单位应当在用工之日七一个月内与劳动者签订劳动合同,超过一个月未签订的,应当依法支付双倍工资。
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2023-05-22 15,340 -
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1、劳动合同的备案必须给社保局(或者以前叫劳动局),作为就业统计的依据。 2、劳动合同不备案,不影响社保的额缴纳。社保只要签订合同,建立劳动关系就必须缴纳。 3、劳动合同可以通过社保网查询,社保和公积
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