劳动合同违约金的适用范围是如何规定的
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劳动合同违约金的适用范围只能适用以下三种情形：用人单位与劳动者约定服务期的，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，可以与劳动者签订协议，约定服务期；约定保守用人单位与劳动者的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的；约定竟业限制条款。
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劳动合同违约金的适用范围是怎样的劳动合同违约金的适用范围只能适用以下三种情形： 一、用人单位与劳动者约定服务期的。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，可以与劳动者签订协议，约定服务期。 二、约定保守用人单位与劳动者的商业秘密和与知识产权相关的保密
2020.01.09 135 -
劳动合同违约金范围是怎样规定的劳动者违反服务期约定支付违约金的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；劳动者违反竞业限制约定支付违约金的，法律没有限制，但劳动者认为违约金过高的可以申请劳动仲裁要求调低。除服务期和竞业限制外，用人单位与劳动者不得约定由劳动者支付违约
2020.03.13 131 -
劳动合同与劳务合同间的违约金的范围范围劳动合同中的违约金是可以约定的。用人单位可与劳动者在培训服务期约定中可以约定违约金；同时也可以在竞业限制中约定违约金。劳动者在以上两种情形下违反与用人单位的约定的，应当承担违约责任。
2021.04.26 209
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劳动合同违约金的适用范围
您的情况适用劳动合同法。《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用
2022-02-02 15,340 -
劳动合同违约金的适用范围是什么？
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违
2022-04-27 15,340 -
劳动合同违约金的适用范围是什么
参考中华人民共和国劳动合同法 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金
2022-02-18 15,340 -
劳动合同违约金的适用范围是怎样的
劳动合同违约金的适用范围只能适用以下三种情形： 一、用人单位与劳动者约定服务期的。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，可以与劳动者签订协议，约定服务期。 二、约定保守用人单位
2022-05-16 15,340
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合同法的适用范围中国现行的法律关于合同的有关条文，均规定在《中华人民共和国民法典》的第三编，合同中，其适用范围为全部的因合同产生的民事关系。合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律
2,737 2022.04.17 -
01:07
双方违约时如何适用定金罚则我国民法典规定了具体的定金罚则适用条件，但是没有规定，在双方都存在违约行为时，是否能否适用定金罚则。根据相关司法实践经验，地方人民法院在认定双方都存在违约责任的时候，不会直接适用定金罚则。因为从根本上说，定金罚则是一项违约责任，具有惩罚性的
1,212 2022.04.17
