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人才市场和市人才引进有什么区别

2022-10-26 11:24

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安徽在线咨询顾问团

2022-10-26回复

专业分析:

人才的集体户口一般有两年的挂靠期。单位的集体户口是在离职后迁出的。人才市场集体户口挂靠对象是与人才市场签订《户口挂靠协议书》的代理单位的所属员工,否则户口只可落在家庭所在地或单位所在的派出所。也就是说你的单位因为规模或其他原因并不提供户口挂靠,但委托人才市场进行挂靠。单位集体户口的户主是单位,是单位的所在地,居民户口是除了身份证之外最好的身份证明,集体户口不算,集体户口是在你还是单位的员工的基础上有效,一旦解除合同需要户口迁移,集体户口不可以个人自己交纳社保,居民户口可以个人交纳,孩子入学的时候如果家长是集体户口的,那孩子不享受该地区的义务教育,不算学籍。

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丰培铭律师

天津东方律师事务所

实质上没有任何区别,都是集体户口。户口不是档案,所以问题没什么复杂的。一般来说放在人才市场的集体户对你更好,因为单位的集体户,以后可能随着单位地址的变动或者单位注销,而出现集体户的整体迁移或者注销,麻烦颇多!或者以后自己离职时候,由于户口问题和单位有扯不清的问题。而人才市场的集体户责不会有此类事情!放在人才市场唯一的问题是,需要缴纳一定的托管费用(一般由公司出面缴纳,以后也可以转为个人缴纳)。

张神兵律师

广东律参律师事务所

1、具有国内全日制普通高校大学本科以上学历者(45周岁以下)。 2、具有中级以上专业技术职称资格者(中级45周岁以下,副高50周岁以下,正高55周岁以下;高级职称必须由省人事厅颁发,中级职称由市地人事局或省级部委办公厅局颁发)。 3、具有国内全日制普通高校紧缺专业大专学历者(35周岁以下)。 4、国内全日制硕士以上学历者可享受先落户后就业政策,其他人员在杭均要有就业单位。 5、引进人才家属子女随迁条件 博士生或正高级专业技术职称资格者,可随迁配偶、未成年子女及直系亲属;普通高校大学本科以上学历者,可随迁配偶及未成年子女;全日制普通高校紧缺大专、中级以上专业技术职称资格者可随迁未成年子女。

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