如何解决股东合作公司解散期限的法律问题？
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根据公司章程规定的其他解散原因，如果公司解散，根据《公司法》第一百八十条第一项规定，公司可以解散。如果公司股东会通过决议修改公司章程中关于公司解散的条款，使公司继续存续，根据《公司法》第七十四条的规定，对股东会该项决议投反对票的股东可以请求公司按照合理的价格收购其股权。自股东会会议决议通过之日起六十日内，股东与公司不能达成股权收购协议的，股东可以自股东会会议决议通过之日起九十日内向人民法院提起诉讼。 如果股东会或股东大会通过决议解散公司，根据《公司法》第一百八十条第二项规定，公司解散。由此股东可以通过提议召开股东会的方式，来决议公司解散。如果股东会或股东大会通过解散公司决议，公司解散的原因即为公司成立以来的事实。 在公司经营管理发生严重困难的情况下，根据《公司法》第一百八十二条，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。最高人民法院在公司法司法解释二中，明确了认定公司经营管理发生严重困难的四种情形，包括： 1) 公司持续两年以上无法召开股东会或者股东大会，公司经营管理发生严重困难的； 2) 股东表决时无法达到法定或者公司章程规定的比例，持续两年以上不能做出有效的股东会或者股东大会决议，公司经营管理发生严重困难的； 3) 公司董事长期冲突，且无法通过股东会或者股东大会解决，公司经营管理发生严重困难的； 4) 经营管理发生其他严重困难，公司继续存续会使股东利益受到重大损失的情形。 由此可见，如果持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东能证明存在以上四种情形的，向人民法院提起诉讼，由法院判决强制公司解散。
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股东解散公司之诉的规定如下： 1、申请解散事由是公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失； 2、解散公司诉讼的申请主体是单独或者合计持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东。
孕期公司解散赔偿问题是，女职工在孕期、产期、哺乳期间遇企业破产，女职工生育符合计划生育规定的，企业应当将其工资、生育医疗费用及有关福利待遇等计算至哺乳期满即孩子一周岁止，并在与女职工解除劳动关系时，连同经济补偿金等一次性支付给女职工。
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2023-08-10 15,340 -
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公司解散如何赔偿孕妇公司因为解散，终止孕妇员工的劳动合同的，应该向该劳动者支付一定的经济补偿。一般来说，劳动者的经济补偿，与劳动者在用人单位工作的年限挂钩，工作时间越长，得到的经济补偿相应也会越多；反之亦然。具体来说，经济补偿规则如下：1、劳动者在用人单位工作
6,626 2022.04.15 -
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