员工离职申请破产还需要赔偿吗
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企业申请破产还需要赔偿员工的工资。因为企业宣布破产后要按照法定程序进行破产清算，在优先清偿破产费用和共益债务后，要偿还所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等费用。
申请破产还要赔偿员工工资，因为企业宣布破产后要按照法定程序进行破产清算，在优先清偿破产费用和共益债务后，偿还所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等费用。
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公司破产时还需要员工签离职申请吗公司破产时需要员工签离职申请。因为可以得到经济补偿金，破产时员工不用申报工资。在执行财产分配方案时会统一发放。公司破产首先偿还的是破产费用、共益债务。
2020.02.25 216 -
申请破产是否还要赔偿员工工资申请破产还要赔偿员工工资。 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的
2020.04.24 136 -
申请破产员工工资还要发吗？申请破产工资还要发，企业进入破产程序，在破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，按照顺序清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等费用。
2020.01.19 178
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公司破产时还需要员工签离职申请吗
公司破产时还需要员工签离职申请，离职分为主动离职和被动离职。主动离职的不可以得到经济补偿金，被动离职的则可以得到经济补偿金。 公司的破产在法院受理，员工的债务是第一顺序的赔偿对象，可直接到法院起诉，索
2022-10-12 15,340 -
申请破产还要赔偿员工工资吗
企业申请破产还需要赔偿员工的工资。因为企业宣布破产后要按照法定程序进行破产清算，在优先清偿破产费用和共益债务后，要偿还所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等费用。
2022-07-05 15,340 -
申请破产公司需要赔偿员工吗
公司申请破产是否需要赔偿员工，公司倒闭时，将出现《劳动合同法》第四十四条第(四)或第(五)款规定之劳动合同终止情形，用人单位须按第四十七条给予员工经济补偿。相关条文：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位
2022-07-07 15,340 -
员工申请破产后，公司需要赔偿吗?
在我国法律上 一、公司申请破产后有赔偿吗？ 根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。 根据《最高人民法
2022-07-29 15,340
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00:57
公司申请破产员工赔偿公司破产，公司与员工签订的劳动合同就自动终止了。公司破产，公司应当按规定给予员工解除合同补偿金。解除合同补偿金按照员工在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法院受理破产案件之后，会依法指定管理人，管理人会管理和处分公司
1,983 2022.04.17 -
01:01
申请破产了还要偿还债务吗债务人申请破产之后，对于法定债务仍应当偿还。具体来讲，偿还顺序如下：首先，在申请破产之后，对于破产费用和共益债务，债务人应当随时进行清偿。其中，当债务人无法清偿所有破产费用和共益债务的，则先对破产费用进行清偿。如果是无法清偿所有破产费用或者
2,260 2022.05.11 -
01:09
申请破产后还需要还债嘛申请破产后还要还债。根据我国公司法的规定，企业破产之后，需要成立专门的清算组，对企业的财产进行清算，清算组在清算期间应当通知、公告本企业债权人，清理债务、债权，并处理企业清偿债务后的剩余资产。法律规定清算组的此项义务是为了保障债权人的利益，
1,359 2022.04.17
