您的位置:法师兄 > 专业问答 > 劳动仲裁开庭之后多长时间有结果

劳动仲裁开庭之后多长时间有结果

2022-07-16 20:51

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

湖南在线咨询顾问团

2022-07-16回复

专业分析:

劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但延长期限不得超过十五日。也就是说劳动仲裁一般45天出结果,案情复杂的可以延长15天。

张神兵律师

广东律参律师事务所

应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但延长期限不得超过十五日。也就是说劳动仲裁一般45天出结果,案情复杂的可以延长15天。

律师普法更多>>
  • 劳动仲裁开庭结果多长时间
    劳动仲裁开庭结果多长时间

    提起劳动仲裁后法院起诉的,法院适用简易程序的,三个月内结案;法院适用普通程序的,六个月内结案,特殊情况经上级法院批准,结案时间最长不超过十二个月。

    2020.09.22 158
  • 劳动仲裁开庭后多长时间出结果
    劳动仲裁开庭后多长时间出结果

    劳动仲裁自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,可以延长十五日。也就说劳动仲裁最晚受理后六十天出结果,一般45天就能出结果。

    2020.10.02 163
  • 劳动仲裁开庭后多长时间能出结果?
    劳动仲裁开庭后多长时间能出结果?

    在劳动仲裁案件开庭后,仲裁庭一般要在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起的四十五日内作出裁决;案情复杂需要延期的,延长的期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

    2020.10.10 116
专业问答更多>>
  • 劳动仲裁开庭之后多久出结果?

    根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》“第四十三条【仲裁审理时限及先行裁决】仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会

    2022-02-21 15,340
  • 合同仲裁开庭后多长时间出结果

    合同仲裁开庭后一般1-3个月出结果。当事人申请仲裁,向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本,仲裁委员会审查是否符合受理条件,受理仲裁申请后,在规定的期限内将仲裁规则和仲裁员名册送达申请人,并将仲裁

    2022-06-08 15,340
  • 劳动仲裁,多长时间有结果

    申请劳动仲裁,劳动争议仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起5日内决定是否受理,自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内作出仲裁裁决。案件复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面

    2021-11-06 15,340
  • 劳动仲裁开庭后多久有结果

    劳动仲裁开庭后,仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内作出裁决;案件复杂需要延长的,延长期限不得超过15天。逾期不作出仲裁裁决的,当事人可以向人民法院提起劳动争议诉讼。

    2021-12-24 15,340
法律短视频更多>>
  • 劳动仲裁流程大概需要多长时间 00:50
    劳动仲裁流程大概需要多长时间

    劳动仲裁流程大概需要四十五日。劳动仲裁委员会在审理劳动纠纷时,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束,劳动纠纷情况比较复杂的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。因此,劳动仲

    5,204 2022.04.17
  • 被逮捕后多长时间会开庭 00:51
    被逮捕后多长时间会开庭

    根据《中华人民共和国刑事诉讼法》关于逮捕期限的规定,在刑事案件中,若对犯罪嫌疑人采取逮捕措施,则逮捕后的侦查羁押期限一般为两个月,最长七个月。当刑事案件结束侦查,进入检察院的审查起诉阶段后,则逮捕羁押期限一般为一个月,最长是两个半月。加上审

    2,277 2022.04.15
  • 劳动争议申请仲裁时间 00:55
    劳动争议申请仲裁时间

    劳动争议申请仲裁时间的规定如下: 1、对劳动争议申请仲裁的时效期间是一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。仲裁时效是相对比较短的,劳动争议发生一年之内,这是一般时效。但是也有特殊时效:比如欠薪加班工资,时效不受限。在劳动关系存

    2,836 2022.05.11
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?