年龄在65岁被辞退怎么补偿
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65岁已经达到了我国法定的退休年龄,开始依法享受基本养老保险。65岁的劳动者被用人单位辞退的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的,更无从谈赔偿标准。
65岁的工人,早应退休或者已经退休,不具有法定劳动者资格,用工单位聘用的,不是劳动关系,不受劳动法规调整,不适用劳动法规中解除合同支付经济补偿的规定。 用工单位聘用65岁的工人,是劳务关系,双方的权利与义务按聘用合同规定办理。聘用合同规定解聘给予补偿的,按合同约定的办法给予补偿;没有规定的,不予补偿。
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2020.12.20 181
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9,154 2022.04.17 -
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1,589 2022.04.17 -
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6,638 2022.04.17