把人打了一半责任一半全责但没赔偿要坐牢吗
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1、交通事故负同等责任，至人死亡，不构成犯罪。需要承担赔偿责任。如果造成重伤负主要责任及无证、无牌、超载、酒驾等行为之一至人重伤或死亡，按交通肇事罪量刑。同等责任至人重伤不负刑事责任。2、《最高人民法院关于审理交通肇事刑事案件具体应用法律若干问题的解释》：第二条交通肇事具有下列情形之一的，处三年以下有期徒刑或者拘役：（一）死亡一人或者重伤三人以上，负事故全部或者主要责任的；（二）死亡三人以上，负事故同等责任的；（三）造成公共财产或者他人财产直接损失，负事故全部或者主要责任，无能力赔偿数额在三十万元以上的。交通肇事致一人以上重伤，负事故全部或者主要责任，并具有下列情形之一的，以交通肇事罪定罪处罚：（一）酒后、吸食毒品后驾驶机动车辆的；（二）无驾驶资格驾驶机动车辆的；（三）明知是安全装置不全或者安全机件失灵的机动车辆而驾驶的；（四）明知是无牌证或者已报废的机动车辆而驾驶的；（五）严重超载驾驶的；（六）为逃避法律追究逃离事故现场的。
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重大交通肇事一半责任要不要坐牢要看是否构成交通肇事罪。 构成交通肇事罪需要符合以下条件： 1、主体为一般主体，即凡年满16周岁、具有刑事责任能力的自然人均可构成。 2、侵犯的客体是交通运输安全。 3、主观方面表现为过失，包括疏忽大意的过失和过于自信的过失。 4、客观方面表现为违反道路交通管理法规，发生重大交通事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的行为。
如果违反交通运输管理法规致死亡1人或者重伤3人以上，负事故全部或者主要责任的才会构成交通肇事罪，如果只是导致死亡三人以下的，并且负同等责任，则不构成犯罪，不会坐牢，但是仍要承担民事赔偿责任。
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交通肇事一半的责任要坐牢吗？若当事人在重大交通肇事事故中仅承担一半责任，不构成犯罪的，则不需要坐牢。构成交通肇事罪，一般处三年以下有期徒刑或者拘役。交通肇事罪是指违反道路交通管理法规，发生重大交通事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失，依法被追究刑事责任的犯罪
2020.09.15 185 -
交通肇事逃逸一半责任要坐牢吗？重大交通肇事一半责任不构成犯罪的话，不需要坐牢。构成交通肇事罪，一般处三年以下有期徒刑或者拘役。交通肇事罪是指违反道路交通管理法规，发生重大交通事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失，依法被追究刑事责任的犯罪行为。
2020.10.10 114 -
重大交通肇事一半责任要坐牢吗重大交通肇事一半责任，不构成犯罪的话，不需要坐牢。如果违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，构成交通肇事罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七
2020.03.29 87
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致人死亡，责任一半，不是全责。要坐牢吗
1、交通事故负同等责任，至人死亡，不构成犯罪。需要承担赔偿责任。如果造成重伤负主要责任及无证、无牌、超载、酒驾等行为之一至人重伤或死亡，按交通肇事罪量刑。同等责任至人重伤不负刑事责任。2、《最高人民法
2022-10-05 15,340 -
交通肇事一半责任要坐牢吗
重大交通肇事一半责任要不要坐牢要看是否构成交通肇事罪。 构成交通肇事罪需要符合以下条件： 1、主体为一般主体，即凡年满16周岁、具有刑事责任能力的自然人均可构成。 2、侵犯的客体是交通运输安全。 3、
2022-05-15 15,340 -
醉驾致人死亡责任一半要坐牢吗?
1、交通事故负同等责任，至人死亡，不构成犯罪。需要承担赔偿责任。如果造成重伤负主要责任及无证、无牌、超载、酒驾等行为之一至人重伤或死亡，按交通肇事罪量刑。同等责任至人重伤不负刑事责任。2、《最高人民法
2022-10-09 15,340 -
伤一半不是全责对方全责能坐牢吗
1、交通事故负同等责任，至人死亡，不构成犯罪。需要承担赔偿责任。如果造成重伤负主要责任及无证、无牌、超载、酒驾等行为之一至人重伤或死亡，按交通肇事罪量刑。同等责任至人重伤不负刑事责任。2、《最高人民法
2022-10-06 15,340
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00:44
交通事故一半责任算工伤吗若是因工外出，因工作原因发生交通事故的，属于工伤。若是上下班途中发生交通事故的，在非本人承担主要责任的情形下，属于工伤。如果是因工外出或上下班途中发生交通事故，承担一半责任的，可以认定为工伤。发生工伤事故的，用人单位应自发生事故伤害之日起三
2,209 2022.05.11 -
01:39
开车撞死人全责坐牢吗开车撞死人，是否要坐牢，关键要看是否造成了交通肇事罪，若是构成犯罪，可能就要坐牢了。是否造成交通肇事罪，要看行为人是否违反了交通运输管理法规，如果没有违反，只是单纯的交通事故的话，这样即使撞死人了也是不用坐牢的。开车撞死人要看责任的分布，这
5,700 2022.04.17 -
01:02
一年半没签劳动合同怎么赔偿一年半没签劳动合同，单位应该从用工第二个月起向员工每月支付双倍的工资。根据我国《劳动合同法》的有关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之
3,848 2022.04.17
