事实劳动关系受保护吗？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
以下几种劳动者不受劳动关系保护： 1.在校生兼职。在校学生在外兼职、为完成学校安排的社会实习、自行从事的社会实践活动等，一般无法被认定为劳动关系。 2.退休人员返聘。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向法院提起诉讼的，法院应当按劳务关系处理。 3.家政服务员。我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国家机关、事业单位、社会团体可以与个人建立劳动关系。但是雇用家政服务员的自然人不在这个范围内。
-
有事实劳动关系属于劳动关系吗?属于。有事实劳动关系，也属于劳动关系。如果用人单位没有与劳动者订立书面的劳动合同，但是已经开始用工，有工资支付凭证、“工作证”、“服务证”等材料，能证明双方之间有劳动关系。前提是劳动者能够提供相关的证据来证明自己的劳动关系确实存在,如果证据
2020.02.12 184 -
事实劳动关系有劳动合同关系？在事实劳动关系中是没有书面的劳动合同的。事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同而形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内及时订立书面的劳动合同。
2020.04.08 240 -
劳动关系与事实劳动关系区别劳动关系和事实劳动关系有下列区别：劳动关系的内容即当事人双方的权利和义务是双方预期设定的，事实劳动关系不是；劳动关系由法律规定保障，事实劳动关系中的劳动者的利益受法律保护，但保护程度有限；其他。
2020.01.10 213
-
事实劳动关系中劳动者的权益受法律保护吗
事实劳动关系中的劳动者权益受法律保护。《劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用
2023-06-10 15,340 -
事实劳动关系是否是否受法律保护？
法律是保护事实劳动关系的。 我国法律明确规定，劳动者与用人单位有事实劳动关系，即使双方没有签订书面劳动合同，劳动关系也受法律保护。 事实劳动关系相对劳动关系而言，其只是欠缺有效的书面合同这一形式要件，
2022-11-04 15,340 -
未签劳动合同但有事实劳动关系,受劳动合同法保护吗
1、有事实劳动关系也受劳动合同法保护。 2、用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以要求用人单位支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会
2022-07-20 15,340 -
没有签劳动合同，但是有事实劳动关系，受劳动法保护吗
若是劳务关系，则不受劳动法保护。若是劳动关系，则受劳动法保护。未签书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年期间，用人单位应按月支付二倍工资。未缴纳社会保险的，劳动者可以要求补缴。若劳动者以未
2022-02-08 15,340
-
01:07
劳动关系和劳务关系有什么区别我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法
6,219 2022.04.17 -
01:35
如何解除劳动关系解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可
1,913 2022.06.15 -
01:02
劳动者怎样才能解除劳动关系劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除； （1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； （2）劳动者在试用期
803 2023.01.04
