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所谓劳动法哪些员工不能辞退

2022-12-24 19:49

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2022-12-24回复

专业分析:

一患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 因工负伤并且丧失了一定的劳动能力,若用人单位这时还将员工无疑会让大部分的员工寒心,也是不符合情理的,此条法规就是为了保障这部分人的合法权益。 二患病或者负伤,在规定的医疗期内的 在医疗期间,对于患病或者负伤的患者,若是用人单位在这个时候将其辞退,未免太没有人道主义,法律也是有人情味的。 三女职工在孕期、产期、哺乳期的 这是为了保障女职工的一个基本权利——生育权,通俗一点,可以让女职工无后顾之忧回家安心生宝宝。 四法律、行政法规规定的其他情形

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广东律参律师事务所

员工不接受降薪不可以辞退。除非劳动者本身存在过错,或者存在《劳动合同法》规定的无过错辞退情形的可以辞退劳动者,否则属于违法辞退,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

王彬律师

贵州南稻和律师事务所

公司不能辞退的员工,具体如下:从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;在用人单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者非因工负伤,在规定的医疗期间的;女职工在孕期、产期、哺乳期的。

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