试用期未满，公司拒绝辞职申请的处理方式
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我进行了修改以符合要求: 1. 根据《劳动合同法》第37条规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。根据《劳动法》第32条规定,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同,但需满足一定情形。由此可知,在试用期内,只要提前三天通知用人单位,劳动者就可以解除劳动合同,这也意味着劳动者在试用期内可以辞职。 2. 根据劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第40条规定,劳动者在试用期内解除劳动关系的,用人单位可以不支付经济补偿,但应当按照劳动者实际工作的天数支付工资。因此,如果用人单位在试用期内不支付工资,劳动者可以到当地劳动监察大队投诉,或者到当地劳动部门的一个内设机构劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 3. 依法成立的公司无论大小,都受劳动法律法规的约束。如果在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同,但公司仍然不给工资,劳动者可以到当地劳动监察大队投诉,或者到当地劳动部门的一个内设机构劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是免费的。 根据上述修改,我确保了文章的意思没有改变,同时符合要求。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 劳动者虽然处于试用期，但其基本权利也应该得到保障，一些单位常常无视《劳动合同法》的规定，拒绝试用期员工辞职，又或者要求试用期员工和正式员工一样提前30日提出辞职申请才解决劳动合同，这些做法都是违法的，劳动者在遭遇这种情况时，可以根据《劳动合同法》规定来维护自己的利益。
1、劳动者工作不满一个月辞职时，用人单位不给工资的，是属于侵犯劳动者利益的行为，劳动者可以通过向劳动部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。 2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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派遣的未满试用期的怎么辞职《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 由上述规定我们可以看出，试用期辞职提前三天提出申请即可。 正规企业办理员工离职，一般先要由员
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