扣七百社保工资应该是多少
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通常情况下，职工需要缴纳的保险金额和基本工资的多少是有很大关系的，工资多的话需要缴纳的社会保险一般也会多，相应工资低需要缴纳的社会保险也比较低。一般4000的工资，假设缴纳五险一金个人按20%工资比例缴纳，就应缴纳800元，假设单位按照36%比例缴纳，应缴纳1440元。
不包括五险一金8050元。计算公式：工资（不包括五险一金）=（700+105）/10=8050元。 应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数 全月应纳税所得额超过1500元至4500元，税率是10%，速算扣除数是105。 扣除标准5000元/月（2018年10月01日起正式执行）（工资、薪金所得适用）
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社保是扣工资的百分之多少社保一般扣工资的多少的规定是：各地的缴纳基数一般有多种档次，根据实际状况选择基数缴纳。同样，医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，都是按选择的缴费基数然后按不同险种的比例扣缴，方法同上。缴费基数假设是3000元，单位承担缴纳养老保险20%
2020.11.04 565 -
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工资10000扣多少社保五险一金的缴纳额度在每个地区规定不同，以工资总额为基数，但缴纳比例不同。以北京为例，养老保险单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%；医疗保险单位缴费比例为10%，个人为2%+3元；失业保险缴费比例为单位1%，个人0.2%；工伤个人不缴费；
2020.07.06 429
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七千五百工资扣多少税
1、要先缴纳五险一金的社保，然后剩下才能缴纳个人所得税； 2、个人所得税缴纳，有7个纳税档次，你的工资减去3500，达到那个档次就按那个档次缴纳。 7800-3500=4300，4300X10%-10
2022-07-17 15,340 -
社保每月扣工资百分之多少是正常工资？
“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是
2022-08-02 15,340 -
七千五个工资应该扣多少税
个人所得税按3500元为起征点，超过按以下税率征收：1、1500元－4500元缴纳10%，速扣105元；2、4500元－9000元的缴纳20%，速扣555元；3、9000元－35000元缴纳25%，速
2022-08-02 15,340 -
社保扣工资是多少
因为你是公司员工，社保是由公司按月统一支付，然后再在你的当月薪资里扣除你应缴纳的部分，缴纳时以实际工资作为基数，具体比例大致如下： 养老：单位18~23%，个人8%； 失业：单位2%，个人1%； 工伤
2022-08-16 15,340
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社保从工资里扣吗社保不从工资里扣。个人需要缴纳的部分不计算在工资里面，社会保险是单位必须缴纳的，但是单位缴纳的是一大部分，少部分需要自己缴纳。社会保险是五险一金中的一部分，所以应当按时的交付，这样有利于保障自己的合法权益。根据相关法律规定可知，用人单位应当
8,659 2022.04.17 -
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社保个人扣款比例是多少社保个人扣款比例如下：1、养老保险缴费比例：单位16%全部划入统筹基金，个人8%，全部划入个人帐户。2、医疗保险缴费比例：单位8到10%，个人2%；3、失业保险缴费比例：单位0.5-1%，个人0.2-0.5%；4、工伤保险缴费比例：单位0.
13,356 2022.04.17 -
00:59
住房公积金扣工资比例是多少住房公积金的月缴存额，由职工住房公积金月缴存额，和单位住房公积金月缴存额两部分组成。其中，职工住房公积金月缴存额为，职工月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例；单位住房公积金月缴存额为，职工月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。根据相关法律规
4,714 2022.05.11
