劳动法连续休假6个月以上怎么计算工资
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你好（一）员工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，公司按下列标准支付病假工资： 1.连续工龄不满2年，计发标准：本人工资*60%； 2.连续工龄满2年不满4年，计发标准：本人工资*70%； 3.连续工龄满4年不满6年，计发标准：本人工资*80%； 4.连续工龄满6年不满8年，计发标准：本人工资*90%； 5.连续工龄满8年及以上，计发标准：本人工资*100%。 （二）员工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月，公司按下列标准支付疾病救济费： （1）连续工龄不满1年，计发标准：本人工资*40%； （2）连续工龄满1年不满3年，计发标准：本人工资*50%； （3）连续工龄满3年及以上，计发标准：本人工资*60%。 如果公司和员工没有就病假工资基数做出约定，可默认按其本人工资的70%发放。 对于本人工资，国家没有做详细的规定。你可以用你签在劳动合同上的那个数字。
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连续病假的工资可以按低于当地最低工资标准，但是高于最低工资标准的80％来计算。至于具体的病假工资的数额和计算方式则可根据劳动合同和单位依法制定的规章制度来进行确认。
对于员工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资：如果连续工作年龄不足两年，则应支付该人工资的60%;如果连续工作年龄小于三年，则根据该人的70%的工资计发;工作不到不到四年，则按照80%的工资计发;连续工作四年到六年;则根据工人80%的工资计发;连续工作六年到八年，则根据该人工资的90%计发;对于8岁及以上的工作年龄，他的工资应该根据本人工资100%计发。
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连续工作几个月算带薪休假连续工作满12个月以上的，可以带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
2020.03.18 120 -
连续多少个月工作算年休假工作满一年的第二年度开始享有5天年假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2020.12.01 191 -
职工连续满几个月以上可以带薪休假职工连续工作满12个月以上的享受带薪休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2020.04.28 202
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职工连续病假6个月以上工资怎么算
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的：(1)连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%;(2)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资
2022-01-29 15,340 -
上海连续病假6个月工资怎么算
单位的做法是违法的。 上海市劳动保障局关于病假工资计算的公告 文件依据 沪劳保发（1995）83号 沪劳保保发（2000）14号 沪劳保综发（2003）2号 一、病假待遇 疾病休假工资标准： 职工疾病
2022-01-07 15,340 -
劳动合同法关于连续工龄满6个月以上的连续工龄满6个月的工资标准
【法律意见】应该100%正常发放，相关规定可以作为仲裁的依据。（1）职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；②连续工
2022-01-27 15,340 -
连续工龄满6年, 请病假, 请半个月, 上月工资加班工资应该怎么计算
工资每个月根据当事人平时工资的一定比例计算，具体根据当事人的工龄不同，也会有所区别。 (1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工
2023-02-13 15,340
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01:37
年休假怎么计算年休假，指的是员工在用人单位连续工作1年以上的，既可享受一定时间的带薪年假。 根据《职工带薪休假条例》的有关规定，在职员工累计工作满1年但不满10年的，其年休假为5天；累计工作满10年不满20年的，每年可享有10天的年休假；累计工作满20年
24,704 2022.04.17 -
00:52
劳动合同签三年试用期6个月合法吗?劳动合同签三年，试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不可以
5,892 2022.05.11 -
01:24
劳动法病假工资规定根据劳动法的有关规定，员工患病或非因工负伤治疗，在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付，但不可低于最低工资标准的80%。 病假工资计算一般有两种，
1,538 2021.04.25
